Analista De Treinamento E Desenvolvimento Sênior

Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins;Sólidos conhecimentos em construção de soluções de aprendizagem e programas de desenvolvimento de pessoas;Boa comunicação escrita e verbal, com fluência e assertividade, e habilidade para estar em frente das câmeras para gravação de vídeos.Criar e desenvolver materiais de treinamento, incluindo acompanhamento do fluxo de operações, criação de roteiros e apresentações em formatos dinâmicos e interativos;Excel intermediário;PowerPoint avançado;Experiência sólida na área de treinamento;CNH B ativa /definitiva com habilidade para dirigir.Atuar com programas de educação corporativa;Responsável por identificar as necessidades de treinamento da empresa, desenvolver programas de capacitação e acompanhar todo o processo, desde o levantamento das demandas até a implementação e entrega final dos programas de treinamento;Propor novas soluções considerando os diferentes públicos;Acompanhar e mensurar os resultados das ações de treinamento;Acompanhar e controlar orçamento da área;Apoiar todo Plano de Sucessão e Desenvolvimento das Lideranças;Planejar, administrar as Pesquisas de Clima Organizacional e Jornada do colaborador;Analisar e sugerir as necessidades de Treinamentos para as áreas;Apoiar os Programas de Treinamento e Integração;Apoiar em toda logística de treinamento;Monitorar e acompanhar a realização dos treinamentos obrigatórios.