Fundada em 2006, A Movida é uma das maiores empresas no setor de aluguel de veículos leves e gestão de frotas do Brasil.
Destaca-se pelo atendimento, diversificação de serviços e inovações como o aluguel mensal para pessoa física, Wi-Fi 4G móvel no carro, Programa Carbon Free, entre outros, e o crescimento expressivo no tamanho da frota nos últimos anos.
Listada no Novo Mercado da B3 (MOVI3), o mais alto nível de governança corporativa, também faz parte do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) e é a primeira locadora de automóveis de capital aberto em todo o mundo a obter a certificação Empresa B, o que reforça seu compromisso com a sustentabilidade.
Atualmente estamos em 26 estados localizados nas principais cidades e aeroportos sendo 180 lojas de Locação de Veículos e 87 Lojas de Vendas de Seminovos.
Fomos adquiridos em 2013 pela empresa JSL (Grupo Simpar), hoje faz parte da empresa Movida Participações, criada em 2015 para administrar as operações de Rent a Car e de Gestão e Terceirização de Frotas e veículos leves.
Com mais de 6.000 colaboradores, a Movida se diferencia pelo seu "jeitão" inovador e descomplicado.
Carrega em seu DNA o foco no cliente e a sua GENTE como prioridade!
Aqui, valorizamos as pessoas e a diversidade, garantindo o respeito às diferenças e à igualdade de oportunidades.
/n Superior Completo Consolidação da LNT e gestão do PAT; Pesquisa de Clima e Engajamento e ações; Possuir fácil acesso à região do Itaim e Bibi /n Desenvolvimento de Lideranças: construção do programa, trilhas de desenvolvimento, gestão e logística; Desenvolvimento de Novos Líderes: identificação de necessidades, desenvolvimento de trilhas; Ações de Desenvolvimento de Sucessores; Trilhas de Aprendizado por Área; Manutenção da Universidade nas Trilhas específicas; Reporte de indicadores Ciclo de Gente: Será responsável pelo ciclo de desempenho (avaliação, calibração, 9box) da área de atendimento, suportando o time BP; Pesquisa de Clima e Engajamento e ações; Indicadores de T&D do Negócio; Desenvolvimento de Lideranças: construção do programa, trilhas de desenvolvimento, gestão e logística; Desenvolvimento de Novos Líderes: identificação de necessidades, desenvolvimento de trilhas; Ações de Desenvolvimento de Sucessores; Trilhas de Aprendizado por Área; Manutenção da Universidade nas Trilhas específicas; Reporte de indicadores Ciclo de Gente: Será responsável pelo ciclo de desempenho (avaliação, calibração, 9box) da área de atendimento, suportando o time BP; Pesquisa de Clima e Engajamento e ações; Indicadores de T&D do Negócio; Consolidação da LNT e gestão do PAT; Logística de Treinamento e Subsídios; Ações de Cultura; Campanhas de Engajamento.
Logística de Treinamento e Subsídios; Ações de Cultura; Campanhas de Engajamento.