Procuramos um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento Senior experiente e motivado(a) para atuar no segmento de varejo farmacêutico. Esta pessoa deve ser capaz de impulsionar o desenvolvimento e engajamento dos profissionais da RM através das lideranças. Além disso, irá promover uma cultura organizacional transparente e verdadeira constribuindo para o crescimento contínuo da RM.
**Responsabilidades**:
- Estruturar e implementar programas de integração/onboarding para novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente e eficaz ao ambiente de trabalho.
- Gerenciar pesquisas de pulso (ENPS, LNPS) para acompanhar o engajamento e satisfação dos funcionários, além de analisar, conduzir e capacitar a liderança, e utilizar os resultados para melhorias contínuas. Experiência com plataforma Team Culture é um diferencial.
- Desenvolver e implementar uma visão estratégica dos papeis e responsabilidades das pessoas e suas funções dentro da empresa, alinhando os objetivos individuais com as metas organizacionais.
- Estabelecer e manter rituais organizacionais que promovam a cultura da empresa e a comunicação interna eficaz.
- Mapear necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação de liderança, assim como modelos personalizados para atender às demandas específicas das diferentes áreas e perfis técnicos da empresa.
- Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, ajustando conforme necessário para garantir a máxima eficiência e impacto.
- Participar ativamente na estruturação e desenvolvimento da área de TD, contribuindo com ideias inovadoras e soluções estratégicas.
**Requisitos**:
- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência mínima de 5 anos em posições de TD, com foco em estruturação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento.
- Conhecimento profundo em métodos e tipos de avaliação de desempenho.
- Conhecimento avançado em métodos de pesquisa de pulso, incluindo ENPS e LNPS.
- Experiência comprovada em desenvolvimento e capacitação de lideranças.
- Habilidade para desenvolver e implementar estratégias de TD alinhadas com os objetivos organizacionais.
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, com forte orientação para resultados.
- Perfil empreendedor com experiência em estruturar e desenvolver novas áreas.
**Diferenciais**:
- Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas.
- Certificações em metodologias de TD ou desenvolvimento de liderança.
- Experiência com ferramentas de e-learning e plataformas de gestão de aprendizagem (LMS).