A principal missão da área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é promover o crescimento do capital humano, oferecendo oportunidades contínuas de aprendizado e aprimoramento profissional que contribuam para o desempenho individual e coletivo. Esses esforços visam impulsionar os resultados organizacionais e consolidar uma cultura forte e sustentável. A missão deste cargo é fortalecer e implementar processos de Desenvolvimento Organizacional, atuando com foco estratégico e transformador, garantindo a construção de iniciativas que promovam mudanças culturais consistentes.
**Responsabilidades e atribuições**
- Implementar e gerenciar os processos de Desenvolvimento Organizacional (DO);
- Conduzir pesquisas de clima organizacional e engajamento;
- Desenvolver e implementar o processo de sucessão de carreira;
- Implantar, coordenar e desdobrar o processo de Avaliação de Desempenho (Comitê de Gente);
- Estruturar, implementar e executar programas de desenvolvimento de líderes;
- Apoiar o desenho de soluções educacionais e realizar a curadoria de iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento;
- Atuar como um agente relevante de transformação cultural, promovendo mudanças e engajando a organização;
- Realizar a interface, análise e contratação de fornecedores de DO;
- Fortalecer os programas de onboarding da empresa;
- Desenvolver programas de crescimento individual com base nos resultados da Avaliação de Desempenho.
**Requisitos e qualificações** Requisitos**:
- Conhecimento em processos de Desenvolvimento Organizacional (DO), incluindo Sucessão, Avaliação de Desempenho, Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), implantação de pesquisas de clima organizacional (como GPTW) e programas de Onboarding.
**Competências necessárias**:
- Experiência sólida em programas de Desenvolvimento Organizacional;
- Vivência na interface e gestão de fornecedores;
- Experiência na implantação de programas de Avaliação de Desempenho, Sucessão, trilhas de desenvolvimento e no Comitê de Gente;
- Atuação em Transformação Cultural, com capacidade de promover mudanças estratégicas.
**Informações adicionais**
E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:
- Plano de saúde e odontológico com cobertura Bradesco, incluindo dependentes;
- Auxílio financeiro para dependentes com deficiência intelectual através do PAE;
- Convênio farmácia com descontos de até 60% para economizar em medicamentos;
- Previdência complementar com o Plano FlexPrev, variando de 1% a 11% conforme o salário;
- Seguro de vida para todos os colaboradores desde a admissão, sem custo adicional;
- Extensão de licenças para maternidade (180 dias) e paternidade (20 dias);
- Vale-alimentação e/ou refeição através da Caju Benefícios;
- Wellhub (Gympass) para acesso a diversas academias e atividades físicas;
- Auxílio-educação;
- Adicional por tempo de serviço como reconhecimento ao seu tempo de casa, a ser pago durante as férias.
Além disso, investimos no desenvolvimento de nossas pessoas com:
- Plataforma de aprendizagem com mais de 200 cursos disponíveis a qualquer momento;
- Recrutamento interno para oportunidades em todo o Brasil, incentivando a mobilidade interna e o crescimento profissional.
**Quem Somos?
Somos a VIBRA! Uma empresa pronta para o futuro com uma bagagem de 50 anos de história. Uma das maiores empresas de energia do país!
Atuamos para impulsionar pessoas e negócios, abrindo novos caminhos. Estamos sempre a postos para mover o Brasil com sua melhor energia. Enfrentamos os nossos desafios com coragem para mudar, confiança para inspirar e felicidade para evoluir.
Somos movidos pelos nossos clientes, simplificamos o dia a dia com ousadia para ir além. Somos um time que vibra e nos comprometemos com o futuro sustentável. Esse é o nosso propósito e os nossos princípios!