Job description
A principal missão da área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é promover o crescimento do capital humano, oferecendo oportunidades contínuas de aprendizado e aprimoramento profissional que contribuam para o desempenho individual e coletivo.
Esses esforços visam impulsionar os resultados organizacionais e consolidar uma cultura forte e sustentável.
A missão deste cargo é fortalecer e implementar processos de Desenvolvimento Organizacional, atuando com foco estratégico e transformador, garantindo a construção de iniciativas que promovam mudanças culturais consistentes.
Main responsibilities
Implementar e gerenciar os processos de Desenvolvimento Organizacional (DO);
Conduzir pesquisas de clima organizacional e engajamento;
Desenvolver e implementar o processo de sucessão de carreira;
Implantar, coordenar e desdobrar o processo de Avaliação de Desempenho (Comitê de Gente);
Estruturar, implementar e executar programas de desenvolvimento de líderes;
Apoiar o desenho de soluções educacionais e realizar a curadoria de iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento;
Atuar como um agente relevante de transformação cultural, promovendo mudanças e engajando a organização;
Realizar a interface, análise e contratação de fornecedores de DO;
Fortalecer os programas de onboarding da empresa;
Desenvolver programas de crescimento individual com base nos resultados da Avaliação de Desempenho.
Requirements and skills
Requisitos:
Conhecimento em processos de Desenvolvimento Organizacional (DO), incluindo Sucessão, Avaliação de Desempenho, Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), implantação de pesquisas de clima organizacional (como GPTW) e programas de Onboarding.
Competências necessárias:
Experiência sólida em programas de Desenvolvimento Organizacional;
Vivência na interface e gestão de fornecedores;
Experiência na implantação de programas de Avaliação de Desempenho, Sucessão, trilhas de desenvolvimento e no Comitê de Gente;
Atuação em Transformação Cultural, com capacidade de promover mudanças estratégicas.
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