**Nível**: Analista**Cursos de**: Adm.de recursos humanos,Administação,Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais**Escolaridade**: Graduação - Completo**Tipo de contrato**: CLT**Jornada de trabalho**: Das 08:00 ás 18:00h com 1:12h de intervalo**Benefícios**: Assistência médica, Assistência odontológica, Convênio farmácia, Plano de Carreiras, Vale refeição de R$ 21,00**Responsabilidades e Experiências desejáveis**:Aqui na Executiva Outsourcing, temos uma cultura comunicativa e empática, com foco nas pessoas e na multiplicação do conhecimento.Acreditamos que grandes objetivos se alcançam por meio da excelência de processos, com pessoas colaborativas, engajadas e responsáveis.Para isso, estamos em busca de talentos com perfil autodidata, questionador e que queira fazer acontecer.Nossa maior inspiração é a inovação! Com ela, evoluímos constantemente e surpreendemos nossos clientes.Descrição das Atividades e **Responsabilidades**:Responsável por criar e implementar programas de treinamento em diversas frentes. Além de estar intimamente ligada às áreas de TI, RH e Sucesso do Cliente para garantir o devido suporte aos demais colaboradores da direção.Treinar e qualificar os colaboradores da direção;Analisar o processo de gestão de terceiros através de relatórios, a fim de identificar pontos de melhorias contínuas;Atualizar e garantir a padronização dos processos e procedimentos; criar metodologia para garantir o melhor performance de treinamento;Garantir a disseminação do conhecimento das normas de complience e segurança, seguindo a LGPD;Manter atualizados todos os manuais de treinamento;Ministrar treinamentos internos;Identificar necessidades de treinamento na equipe;Manter equipe atualizada com as novas tratativas e mudanças de procedimentos;Manter a equipe atualizada com alterações e novos módulos do sistema;Criar plano de treinamento e garantir seu cumprimento;Realizar treinamentos de troca de nível;Suporte nas dúvidas documentais;Reciclagem com auditores;Reciclagens com a equipe;Identificar desenvolvimento no processo; Em todos os treinamentos todos os participantes deverão receber o login e senha do SG3 deverá ser preenchido um formulário de pesquisa do treinamento, a fim de identificar pontos de melhorias contínuasCriar Conteúdos para treinamento do time interno, clientes e fornecedores.Garantir a aplicação do 1º acesso de forma adequada e padronizada para os clientes e fornecedores.Realizar a gestão dos EADs, mini workshop´s internos.Ministrar os treinamentos conforme cronograma aprovado pela gerencia;Apresentar mensalmente os resultados dos treinamentos e reciclagens mantendo o índice de qualidade do treinamento acima de 80%.(aplicação de Pesquisa de satisfação);Melhoria no desenvolvimento da equipe, medição através de testes de reciclagens bimestrais;Reduçãomensal dos erros de auditoria;Revisar e criar os cursos consideração todas as posições existentes na direção da operações e realizar o upload na Uniex até Maio/22;Apresentar o gerenciamento dos cursos e reciclagens até Abril/22 e manter atualizado mensalmente;Redução mensal nas auditorias.Habilidades comportamentais e técnicasCapacidade AnalíticaComprometimentoProatividadeResponsabilidadeSenso crítico - ser questionador e querer aprenderPontualidadeCapacidade de receber feedbacks e absorve-losOrganizaçãoSer positivoFacilidade de aprender coisas novasGostar de falar em públicoFoco no cliente;Organizado;Bom relacionamento interpessoal;PPT avançadoExcelente oratóriaExcel IntermediárioPermear em diferentes níveis hierárquicosConhecimento avançado no SG3 e em documentação trabalhista, previdenciária e fundiária.Analista1 ano
