Analista de Treinamento Jr Horário: 08:00 às 18:00 - Segunda à sexta-feira
Local: NAPB
Departamento: Treinamento e Desenvolvimento - Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
Requisitos: Ensino Superior Completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas afins do negócioInformática BásicaPacote OfficeMissão do cargo: Executar e administrar as rotinas de treinamento e desenvolvimento, prestando um serviço de qualidade e excelência
Principais atividades: 1. Levantar, acompanhar e analisar mensalmente os indicadores da sua área reportando os dados para o gestor imediato
2. Acompanhar as necessidades das ferramentas de tecnologia da informação (JIRA, Rocket Chat, e-mail e whatsapp) no que diz respeito a sua área
3. Aplicar instrumentos administrativos (avaliações de experiência e desempenho, feedbacks, medidas disciplinares) seguindo os prazos da cooperativa e reportando sempre que necessário
4. Realizar controle e ajustes mensal do banco de horas da equipe, reportando em casos especiais
5. Alimentar dados de indicadores no sistema Interact
6. Acolher os colaboradores de sua área em eventuais necessidades pessoais e profissionais
7. Buscar propor e implantar melhorias aos processos de sua área
8. Realizar controle e atualização de todos os documentos administrativos utilizados pelo departamento
9. Oferecer suporte para a equipe de trabalho da área em relação aos fluxos de trabalho e utilização de ferramentas
10. Participar de reuniões com a gestão garantindo o repasses de informações
11. Realizar reunião com a equipe para alinhar fluxos e informações pertinentes as rotinas
12. Elaborar, planejar, executar e analisar o Levantamento de Necessidades de Treinamento
13. Mapear processos e riscos
14. Elaborar Instruções de Trabalho, Manuais e Formulários de qualidade
15. Elaborar o Plano de Treinamento anual
16. Garantir a execução do Plano de treinamento anual
17. Avaliar fornecedores para contratação de consultores de treinamento
18. Realizar alinhamentos e acordos com consultores que prestam serviço para o treinamento
19. Dar suporte aos gestores em relação ao processo de desenvolvimento dos colaboradores
20. Acompanhar e realizar melhorias de processo atendendo aos requisitos das certificações
21. Revisar e validar a prestação de contas do Treinamento e auxílio-educação para o Sescoop
22. Revisar e validar o plano de comunicação dos Treinamentos
23. Administrar a plataforma Conexão Litoral e realizar o monitoramento, criação e atualizações dos conteúdos Online
24. Construir conteúdos e facilitar treinamentos para a cooperativa.
25. Garantir a atualização do calendário institucional de treinamentos na Intranet
26. Garantir o registro de horas através do monitoramento das CD's no sistema Jira (deferimentos, indeferimentos, lançamento de horas no sistema Senior)
27. Trabalhar em eventos relacionados a área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, prestando suporte na organização e realização
28. Planejar e participar de auditorias internas e externas.
Executar outras atividades correlatadas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da sua natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.
CaracterísticasTipo de ContrataçãoTempo integral
SalárioCompetitivo
#J-18808-Ljbffr