Analista de Treinamento JrHorário: 08:00 às 18:00 - Segunda à sexta-feiraLocal: NAPBDepartamento: Treinamento e Desenvolvimento - Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)Requisitos:Ensino Superior Completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas afins do negócioInformática BásicaPacote OfficeMissão do cargo:Executar e administrar as rotinas de treinamento e desenvolvimento, prestando um serviço de qualidade e excelênciaPrincipais atividades:1. Levantar, acompanhar e analisar mensalmente os indicadores da sua área reportando os dados para o gestor imediato2. Acompanhar as necessidades das ferramentas de tecnologia da informação (JIRA, Rocket Chat, e-mail e whatsapp) no que diz respeito a sua área3. Aplicar instrumentos administrativos (avaliações de experiência e desempenho, feedbacks, medidas disciplinares) seguindo os prazos da cooperativa e reportando sempre que necessário4. Realizar controle e ajustes mensal do banco de horas da equipe, reportando em casos especiais5. Alimentar dados de indicadores no sistema Interact6. Acolher os colaboradores de sua área em eventuais necessidades pessoais e profissionais7. Buscar propor e implantar melhorias aos processos de sua área8. Realizar controle e atualização de todos os documentos administrativos utilizados pelo departamento9. Oferecer suporte para a equipe de trabalho da área em relação aos fluxos de trabalho e utilização de ferramentas10. Participar de reuniões com a gestão garantindo o repasses de informações11. Realizar reunião com a equipe para alinhar fluxos e informações pertinentes as rotinas12. Elaborar, planejar, executar e analisar o Levantamento de Necessidades de Treinamento13. Mapear processos e riscos14. Elaborar Instruções de Trabalho, Manuais e Formulários de qualidade15. Elaborar o Plano de Treinamento anual16. Garantir a execução do Plano de treinamento anual17. Avaliar fornecedores para contratação de consultores de treinamento18. Realizar alinhamentos e acordos com consultores que prestam serviço para o treinamento19. Dar suporte aos gestores em relação ao processo de desenvolvimento dos colaboradores20. Acompanhar e realizar melhorias de processo atendendo aos requisitos das certificações21. Revisar e validar a prestação de contas do Treinamento e auxílio-educação para o Sescoop22. Revisar e validar o plano de comunicação dos Treinamentos23. Administrar a plataforma Conexão Litoral e realizar o monitoramento, criação e atualizações dos conteúdos Online24. Construir conteúdos e facilitar treinamentos para a cooperativa.25. Garantir a atualização do calendário institucional de treinamentos na Intranet26. Garantir o registro de horas através do monitoramento das CD's no sistema Jira (deferimentos, indeferimentos, lançamento de horas no sistema Senior)27. Trabalhar em eventos relacionados a área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, prestando suporte na organização e realização28. Planejar e participar de auditorias internas e externas.Executar outras atividades correlatadas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da sua natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.CaracterísticasTipo de ContrataçãoTempo integralSalárioCompetitivo
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