Analista De Treinamento Negocial

Atividades: - Planejar e executar o processo de treinamento (desde a elaboração dos materiais, apresentações sugestão de metodologias voltadas a aprendizagem contínua e organização para execução do treinamento); - Aplicar treinamentos; - Organizar o processo de treinamento, com habilidade para operacionalizar o processo (desde agendamento de salas, emissão dos documentos necessários, relatórios e evidências do treinamento; Habilidades Técnicas: - Excel intermediário - Power Point/Canva - Habilidade com sistema e ferramentas relacionados ao processo de T&D (Ex.: registro de avaliações, lista de presença); - Habilidade operacional de condução dos processos de T&D;

- Relatórios, controles e indicadores dos processos de T&D; - Visão sistêmica dos processos de T&D; - Facilidade de relacionamento com pares e áreas de interface, para conduzir práticas de T&D e sua aplicabilidade no dia a dia; - Habilidade em elaborar materiais e apresentações relacionados a formação de pessoas; - Habilidade em plataforma LMS. - Habilidade em conduzir as rotinas de trabalho sob sua responsabilidade, cumprindo prazos, avaliando os resultados, identificando oportunidades de melhoria e readequando sempre que necessário; - Visão analítica e estratégica da atividade diária (para auto avaliação de pessoa e processo, propondo melhorias); Desejável: - Ter atuado com desenvolvimento de material do início ao fim. - Experiência mínima de 1 ano na área de Treinamento e Desenvolvimento. Local de trabalho: Ribeirão Preto, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Menos de 1 ano HABILIDADES Senso de urgência Dinâmico Analista Capacidade de organização Empatia Boa argumentação e oratória Estratégico Auto gerenciamento