Analista De Treinamento Pl ( Logística)

Somos o GrupoSC : a extensão da indústria, solução para o cliente com foco no paciente e consumidor, formado por grandes marcas como SantaCruz, Panpharma e Oncoprod.
Reconhecidas no mercado, trazendo consigo reputação, trajetória e competência em seus 68 anos de história.
Oferecemos uma gama de soluções que conectam inovação à distribuição através de uma operação logística que separa mais de 4,8 milhões de unidades e realiza 70.000 entregas, diariamente.  Tudo isso só é possível com a dedicação do nosso time, composto por mais de 15 mil colaboradores espalhados pelo Brasil, movidos pelos nossos pilares: Credibilidade , Atitude e Empatia .
/n Ensino Superior Completo - Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Pacote Office - Intermediário/avançado; Conhecimento em construção de treinamentos comportamentais e técnicos utilizando diversas ferramentas como PPT e autoria (e-learning); Conhecimento em plataforma LMS (aprendizagem); Conhecimento em ferramentas, processos e avaliações de T&D; Experiência anterior na área de Treinamento e Desenvolvimento; Experiência em governança de Universidade Corporativa; Conhecimento em Programas de Desenvolvimento de Liderança; Vivência em construção de Programas que atendam as necessidades do negócio: Liderança e Logística.
/n Responsável pelo treinamento e desenvolvimento de pessoas, utilizando os recursos disponibilizados pela empresa e as políticas de Gestão de Pessoas como balizadores de suas ações; Responsável pela elaboração de treinamentos internos de acordo com as demandas recebidas e Trilhas de Aprendizagem que são atreladas às competências organizacionais, analisando as ferramentas e forma de aplicação mais adequadas e disponíveis no Grupo; Participação e acompanhamento do desenvolvimento e implementação de Programas de Desenvolvimento internos, mensurando os resultados através de indicadores de Avaliação de Reação e/ou Eficácia;  Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento junto às BPs de RH e áreas de negócio;  Atendimento a fornecedores para conhecer novas metodologias e consultorias da área de T&D.  Elaborar e conferir relatórios de T&D (Treinamento e desenvolvimento), de acordo com os processos e políticas da área, visando mensurar e fomentar as melhorias da área e os indicadores de Gestão de Pessoas.