Analista De Treinamento Sênior - Porto Alegre

Descrição:

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e áreas afim.
Especialização com foco em Desenvolvimento Humano e Educação a Distância.
Excel Intermediário.
Conhecimento em Plataformas de Educação a Distância será um diferencial.


Realizar integração de novos colaboradores ou agentes, sempre quando necessário, acolhendo e facilitando a adaptação a cultura da empresa;
Responder pela elaboração e execução do plano de treinamento e desenvolvimento da organização;
Analisar oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento, identificadas através do Ciclos de Avaliação desempenho e atuar na elaboração de planos de ação para o desenvolvimento e treinamento dos colaboradores.
Desenvolver e acompanhar os ciclos de avaliação desempenho, desde a elaboração de critérios até realização das avaliações, garantindo o alinhamento às competências essenciais e aos valores da empresa, além de promover o engajamento dos gestores para as práticas de feedback;
Gerenciar usuários nas plataformas de aprendizagem ofertados pela empresa, disponibilizar cursos, acompanhar o progresso dos colaboradores e agentes e resolver questões técnicas relacionadas ao sistema.
Garantir que as plataformas de aprendizagem esteja sincronizadas com sistemas de RH e outras soluções tecnológicas da empresa.
Organizar agenda de treinamentos do Plano Anual, garantindo o execução dos treinamentos obrigatórios e necessários para desenvolvimento dos colaboradores e agentes, além de assegurar o cumprimentos das metas estabelecidas.
Acompanhar os indicadores da área de Treinamento e Desenvolvimento, analisando os resultados e desenvolvendo o plano de ação.
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