A nossa história começou em 1939, quando os irmãos Willy Fleck e Raimundo Fleck identificaram que era preciso modernizar o transporte rodoviário de passageiros, oferecendo um serviço de qualidade à sociedade.
Desde então, são mais de 80 anos de um trabalho sério com forte investimento em pessoas, tecnologias e inovação que nos consolida no mercado.
Como reconhecimento, dezenas de prêmios coroam o nosso trabalho e a nossa trajetória.
Operando de sul a norte do Brasil, atendemos mais de 400 destinos em 10 estados.
Em nossa essência estão valores, como: Segurança na Operação, Encantar os Clientes, Valorização das Pessoas, Foco nos Resultados, Melhoria Contínua, Responsabilidade Social e Ambiental; tudo isso para proporcionar a melhor experiência de transporte .
A gente encanta e vai além!
/n Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e áreas afim.
Especialização com foco em Desenvolvimento Humano e Educação a Distância.
Excel Intermediário.
Conhecimento em Plataformas de Educação a Distância será um diferencial.
/n Realizar integração de novos colaboradores ou agentes, sempre quando necessário, acolhendo e facilitando a adaptação a cultura da empresa; Responder pela elaboração e execução do plano de treinamento e desenvolvimento da organização; Analisar oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento, identificadas através do Ciclos de Avaliação desempenho e atuar na elaboração de planos de ação para o desenvolvimento e treinamento dos colaboradores.
Desenvolver e acompanhar os ciclos de avaliação desempenho, desde a elaboração de critérios até realização das avaliações, garantindo o alinhamento às competências essenciais e aos valores da empresa, além de promover o engajamento dos gestores para as práticas de feedback; Gerenciar usuários nas plataformas de aprendizagem ofertados pela empresa, disponibilizar cursos, acompanhar o progresso dos colaboradores e agentes e resolver questões técnicas relacionadas ao sistema.
Garantir que as plataformas de aprendizagem esteja sincronizadas com sistemas de RH e outras soluções tecnológicas da empresa.
Organizar agenda de treinamentos do Plano Anual, garantindo o execução dos treinamentos obrigatórios e necessários para desenvolvimento dos colaboradores e agentes, além de assegurar o cumprimentos das metas estabelecidas.
Acompanhar os indicadores da área de Treinamento e Desenvolvimento, analisando os resultados e desenvolvendo o plano de ação.