A GP Strategies Corporation é um dos principais fornecedores mundiais de transformação de talentos. Ao oferecer soluções premiadas de aprendizado e desenvolvimento, ajudamos as organizações a se transformarem por meio de seu pessoal e a alcançarem mudanças significativas. A GP Strategies forneceu suas soluções inovadoras de consultoria, serviços de aprendizado e tecnologia de talentos para mais de 6.000 organizações em todo o mundo. Com base em nossa experiência global de trabalho em milhares de projetos e iniciativas nos últimos 55 anos, aprendemos que relacionamentos, negócios, trabalho, inovação, estratégia e transformação têm tudo a ver com pessoas. E, em poucas palavras, a GP Strategies é o nosso pessoal: uma extensa rede global de especialistas em aprendizado. Saiba mais em Como nosso Analista de Treinamentos (Administrador de Treinamentos) é responsável por manter um banco de dados atualizado dos funcionários da concessionária e gerenciar a logística de treinamento, incluindo convites, inscrições e agendamento de salas. Eles também dão suporte aos instrutores, monitoram as programações, avaliam os processos e geram relatórios pós-treinamento, além de gerenciar a documentação, os certificados e os contratos com os fornecedores. A função também inclui a organização de eventos e o controle de materiais de treinamento. Atuação híbrida: Região da Berrini (3x por semana de maneira presencial) Principais responsabilidades: Realizar um censo da rede de revendedores e manter um banco de dados atualizado dos funcionários dos revendedores. Enviar convites para sessões de treinamento, acompanhar os registros e as confirmações de presença (quando aplicável) Coletar informações de treinamento das áreas de negócios por meio de formulário de treinamento Preparar formulários de registro e testes de treinamento Agendamento de salas de reunião para treinamento on-line Dar suporte aos instrutores e ao departamento de treinamento do cliente em todas as atividades de treinamento on-line, atuando como suporte em sala de aula Gerenciar o cronograma de treinamento; Monitorar o cumprimento dos prazos e metas estabelecidos Avaliação e proposta de melhorias nos processos de treinamento Mapa de operações Fornecer um relatório final sobre cada sessão de treinamento em até 5 dias corridos após a realização do treinamento Fornecer relatórios gerenciais de acordo com os requisitos da área de treinamento do cliente Emitir certificados de participação no treinamento e enviá-los aos participantes Enviar lembretes aos convidados Gerenciar a documentação do treinamento Contratar serviços de terceiros e materiais necessários Acompanhamento de todas as ações da agência de produção para treinamento presencial Acompanhar todas as ações do SENAI para os treinamentos técnicos Agendamento de salas do SENAI para treinamentos técnicos Criar, aplicar, monitorar e apresentar os resultados das pesquisas aos funcionários da rede de concessionárias Auditar o relatório da agência de produção de cada treinamento presencial Realização e monitoramento do processo de pagamento de fornecedores (agência de treinamento e SENAI) Controlar os materiais de treinamento (estoque, armazenamento) Apoio à organização de eventos de treinamento Requisitos: Graduação completa Boas habilidades de comunicação Gerenciamento de tarefas e atividades Experiência anterior em administração de treinamento, logística de treinamento, suporte administrativo de treinamento Conhecimentos de informática: conhecimento de programas de edição de texto, planilhas, apresentações e outros softwares para gerenciamento de documentos e arquivos Inglês avançado ou intermediário; Com mais de 4.000 funcionários em mais de 30 países, a diversidade na GP Strategies é uma segunda natureza! Além de nossas localidades, nossa cultura se concentra no desempenho e gira em torno do respeito, da justiça e do trabalho colaborativo para atingir nossos objetivos. Apoiamos nossos funcionários, não importa quem sejam ou de onde venham, porque todos nós temos perspectivas e abordagens valiosas e exclusivas. É assim que nascem as grandes ideias, que nos permitem trabalhar de forma mais inteligente. A GP Strategies tem o compromisso e o orgulho de ser um empregador de oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para emprego sem levar em conta raça, nacionalidade, gênero, idade, religião, deficiência, orientação sexual, status de veterano ou estado civil.
