Analista Desenvolvimento Humano Organizacional SêniorNa Veracel, estamos comprometidos com a promoção de um ambiente de trabalho com respeito à dignidade, à diversidade e aos direitos humanos.
Nossas ações são pautadas na sustentabilidade, no diálogo e na transparência, o que nos confere o título deuma das melhores empresas para trabalhar no Brasil .
Encorajamos candidaturas de pessoas de diferentes raças, etnias, deficiências, identidades e expressões de gênero, orientação sexual, idade, religião, convicção política, nacionalidade, estado civil, possuir filhos ou não, peso, ou qualquer outra característica que te torna único(a).
Junte-se a nós para fazer parte de um time que celebra as diferenças!
Se você busca esse tipo de ambiente, será muito bem-vindo ou bem-vinda!Estamos em busca de um ou uma Analista Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior para compor a equipe da Coordenação Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior.
Esta pessoa será responsável pelo planejamento e operacionalização das atividades relativas a desenvolvimento organizacional (treinamento), coordenando e executando atividades de treinamento e desenvolvimento, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.Vaga: Analista Desenvolvimento Humano Organizacional SêniorÁrea de atuação: Coordenação Desenvolvimento Humano Organizacional SêniorPrincipais Responsabilidades:Planejar e desenvolver situações de ensino e aprendizagem voltadas para a qualificação profissional de jovens e adultos orientando-os nas técnicas específicas da área em questão;Elaborar material pedagógico, sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área ensinada, definir metodologia, recursos, instruções e selecionar instrutores;Executar programas de avaliação de desempenho e de identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos empregados;Implantar programas de treinamento e/ou aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa;Monitorar orçamentos para treinamento externo e cronograma de programação;Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos;Atuar como Instrutor de Cursos ou Palestras relacionados com a área de Recursos Humanos;Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores, organizando o processo de contratação;Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetos, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificado de presença e outros materiais para treinamento;Convocar treinados para participação nos cursos realizados, registros de participantes, instrutores, despesas, entre outros;Apresentar estimativas de tempo e custos direcionados para treinamento para priorização, consolidando planos de treinamento das áreas;Sanar os gaps identificados, utilizando a verba disponível e acompanhando a realização dos planos das áreas e informar mensalmente às mesmas;Auxiliar para que a realização do processo se dê conforme as diretrizes estabelecidas, treinando e/ou orientando colaboradores para realização das avaliações;Buscar a melhoria da satisfação do colaborador, implementando plano de ação corporativo;O que esperamos de você:Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlacionadas;Domínio avançado em Power BI;Pacote Office avançado;Conhecimento em Controles e Indicadores de Desenvolvimento e Treinamento;Proatividade;Habilidades interpessoais.Será um diferencial se você tiver:MBA ou Pós-Graduação concluído;Conhecimento nas plataformas LG e LIT;Assistência médicaAssistência odontológicaPrevidência privadaPrograma de remuneração variávelSeguro de vidaTransporte da empresaVale-alimentaçãoEtapas do Processo (todas as etapas do processo, são eliminatórias):Avaliação de perfil da pessoa cadastrada;Avaliação de Perfil Comportamental;Avaliação de Perfil 2;Descrição da empresaSomos a Veracel Celulose.
Para nós, crescer de forma sustentável é contribuir para um ambiente melhor para todos e todas.
Para isso, contamos com nossos colaboradores e colaboradoras como agentes da transformação.
São essas pessoas que nos ajudam a melhorar a vida de milhares de famílias no território da Costa do Descobrimento da Bahia.Estamos sempre em busca de novos talentos que adotem o nosso propósito: ser responsável, valorizar a vida e inspirar pessoas.
E elas vêm de vários locais, de todas as origens.
Essa mistura faz a diferença!
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