O que esperamos de você: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlacionadas;Domínio avançado em Power BI;Pacote Office avançado; Conhecimento em Controles e Indicadores de Desenvolvimento e Treinamento; Será um diferencial se você tiver:Conhecimento sistema SAP, Success Factors;Conhecimento nas plataformas LG e LIT;Planejar e acompanhar a realização do Planejamento anual de treinamentos obrigatórios, normativos e de desenvolvimento dos colaboradores;Planejar e desenvolver situações de ensino e aprendizagem voltadas para a qualificação profissional de jovens e adultos orientando-os nas técnicas específicas da área em questão;Elaborar material pedagógico, sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área ensinada, definir metodologia, recursos, instruções e selecionar instrutores;Executar programas de avaliação de desempenho e de identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos empregados;Implantar programas de treinamento e / ou aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa;Monitorar orçamentos para treinamento externo e cronograma de programação;Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos;Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores, organizando o processo de contratação;Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetos, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificado de presença e outros materiais para treinamento;Convocar treinados para participação nos cursos realizados, registros de participantes, instrutores, despesas, entre outros;Apresentar estimativas de tempo e custos direcionados para treinamento para priorização, consolidando planos de treinamento das áreas;Sanar os gap s identificados, utilizando a verba disponível e acompanhando a realização dos planos das áreas e informar mensalmente às mesmas;Gerar base para consultas, utilizando sistema informatizado para administrar e registrar eventos;Auxiliar para que a realização do processo se dê conforme as diretrizes estabelecidas, treinando e/ou orientando colaboradores para realização das avaliações;Buscar a melhoria da satisfação do colaborador, implementando plano de ação corporativo;Determinar e organizar testes e provas, desenvolver laudos de avaliação comportamental e de potencial dos candidatos, completar com observações e recomendações com relação à indicação dos mesmos; Principais Desafios: Adequação do plano de treinamento a uma escala de turno que não permite grande mobilidade;Garantir que 100% dos colaboradores sejam treinados nos treinamentos obrigatórios previstos por lei, bem como mensurar a eficácia dos mesmos;Captar profissionais estratégicos em uma região desfavorável em termos de infraestrutura.
