Somos a Veracel Celulose.Para nós, crescer de forma sustentável é contribuir para um ambiente melhor para todos e todas.Para isso, contamos com nossos colaboradores e colaboradoras como agentes da transformação.São essas pessoas que nos ajudam a melhorar a vida de milhares de famílias no território da Costa do Descobrimento da Bahia.Estamos sempre em busca de novos talentos que adotem o nosso propósito: ser responsável, valorizar a vida e inspirar pessoas.E elas vêm de vários locais, de todas as origens.Essa mistura faz a diferença! /n O que esperamos de você: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlacionadas; Domínio avançado em Power BI; Pacote Office avançado; Conhecimento em Controles e Indicadores de Desenvolvimento e Treinamento; Será um diferencial se você tiver: Conhecimento sistema SAP, Success Factors; Conhecimento nas plataformas LG e LIT; /n Planejar e acompanhar a realização do Planejamento anual de treinamentos obrigatórios, normativos e de desenvolvimento dos colaboradores; Planejar e desenvolver situações de ensino e aprendizagem voltadas para a qualificação profissional de jovens e adultos orientando-os nas técnicas específicas da área em questão; Elaborar material pedagógico, sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área ensinada, definir metodologia, recursos, instruções e selecionar instrutores; Executar programas de avaliação de desempenho e de identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos empregados; Implantar programas de treinamento e / ou aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa; Monitorar orçamentos para treinamento externo e cronograma de programação; Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos; Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores, organizando o processo de contratação; Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetos, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificado de presença e outros materiais para treinamento; Convocar treinados para participação nos cursos realizados, registros de participantes, instrutores, despesas, entre outros; Apresentar estimativas de tempo e custos direcionados para treinamento para priorização, consolidando planos de treinamento das áreas; Sanar os gap's identificados, utilizando a verba disponível e acompanhando a realização dos planos das áreas e informar mensalmente às mesmas; Gerar base para consultas, utilizando sistema informatizado para administrar e registrar eventos; Auxiliar para que a realização do processo se dê conforme as diretrizes estabelecidas, treinando e/ou orientando colaboradores para realização das avaliações; Buscar a melhoria da satisfação do colaborador, implementando plano de ação corporativo; Determinar e organizar testes e provas, desenvolver laudos de avaliação comportamental e de potencial dos candidatos, completar com observações e recomendações com relação à indicação dos mesmos; Principais Desafios: Adequação do plano de treinamento a uma escala de turno que não permite grande mobilidade; Garantir que 100% dos colaboradores sejam treinados nos treinamentos obrigatórios previstos por lei, bem como mensurar a eficácia dos mesmos; Captar profissionais estratégicos em uma região desfavorável em termos de infraestrutura.
