Analista Em Recusos Humanos

Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando
atestados e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados
integrantes à folha de pagamento dos colaboradores.
Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como:
folha
de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, cálculo de encargos
trabalhistas e administração de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.
através de contato telefônico e entrevista presencial, juntamente com a área solicitante.
Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para
admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a
fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho.
Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e
levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com
a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.
Efetuar o levantamento de informações para composição dosindicadores de RH, tais como:
absenteísmo e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria.
Representar a empresa.
Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e
internas.
Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento
ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento
profissional e pessoal. Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,
instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade,
segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a
valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor
atendimento aos clientes internos e externos.
Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo
exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato Superior completo, preferencialmente em psicologia.