Somos a Prime Results, atuamos no ramo de consultoria empresarial, outsourcing e gestão estratégica. Hoje estamos realizando o processo de Recrutamento e Seleção para um cliente em constante crescimento no setor de revenda de combustíveis e derivados.
Inovação e evolução são valores essenciais para o desenvolvimento da organização e de seus colaboradores, que a partir de seu resultado, terão oportunidades de promoção e progressão.
**Responsabilidades e atribuições**
- Conduzir entrevistas e avaliações, garantindo uma abordagem imparcial e profissional.
- Avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento e fazer ajustes quando necessário.
- Fornecer orientação estratégica relacionada à gestão de talentos e desenvolvimento de liderança.
- Facilitar conversas e feedbacks construtivos para ajudar os colaboradores a alcançarem seu pleno potencial.
- Coletar e analisar dados relacionados a recursos humanos, desenvolvimento de talentos e gestão do desempenho.
- Desenvolver estratégias e planos de recrutamento para atrair talentos alinhados à cultura e requisitos da empresa.
- Identificar necessidades de desenvolvimento de competências e elaborar programas de treinamento e capacitação.
- Colaborar com os gestores para compreender e definir as necessidades de contratação em diferentes departamentos.
- Desenvolver e implementar processos eficazes de avaliação de desempenho, fornecendo orientação e suporte aos gestores.
- Implementar iniciativas de desenvolvimento profissional e pessoal para garantir aprimoramento contínuo dos colaboradores.
- Participar de reuniões e discussões estratégicas para garantir que as decisões relacionadas a pessoas estejam alinhadas com a visão e os valores da empresa.
- Colaborar na construção de uma cultura organizacional sólida e positiva, promovendo o engajamento dos colaboradores, além de sugerir ações para reforçar os valores e a visão da empresa.
- Identificar talentos promissores e desenvolver planos de sucessão para posições-chave, garantindo a continuidade e a eficácia das operações da empresa, baseada em ferramentas de gestão.
- Realizar a análise de dados e métricas relevantes para acompanhar as tendências e histórico de indicadores das áreas, a fim de identificar oportunidades de melhoria e oferecer propostas eficientes para a tomada de decisões estratégicas. Além de definir frequência e garatir a revisão dos indicadores da áreas.
**Requisitos e qualificações**
- Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós graduação em andamento, cursos de curta duração.
- Experiência prévia comprovada em funções de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Disponibilidade para realizar viagens no Estado de Minas Gerais.
**Informações adicionais**
- Vale Alimentação: R$ 18,00/dia
- Plano de Saúde (pós período de experiência): 50% da mensalidade + coparticipação
- PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO;
- GESTÃO DA ROTINA DO DIA A DIA;
- GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL;
- DESENVOLVIMENTO E AUTOMATIZAÇÃO DE SISTEMAS;
- ASSESSORIA JURÍDICA E GESTÃO DE PROCESSOS DE ESFERA CÍVIL;
- GESTÃO ORÇAMENTÁRIA;
- PLANEJAMENTO E ASSESSORIA ECONÔMICO FINANCEIRA;
- OUTSOURCING (TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS);
- LICENCIAMENTO DE SOFTWARE;
- TREINAMENTO, CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS;
- GERENCIAMENTO DE PROJETOS E INDICADORES;
- GERENCIAMENTO POR PROCESSOS DE NEGÓCIO (BPM);
- PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DO MARKETING EM ORGANIZAÇÕES;
- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS;
- BRANDING E GESTÃO DE MARCAS;