Nós convidamos você a se tornar parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente.
Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência.
Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!
/n Habilidades e competências: Técnicas: Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Domínio do sistema e-Social e dos principais sistemas de folha de pagamento.
Habilidade para conduzir entrevistas e realizar avaliações de candidatos.
Capacidade de análise crítica e resolução de problemas.
Experiência com ferramentas de recrutamento, como sistemas ATS (Applicant Tracking System), Gupy, LinkedIn e similares.
Conhecimento em processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho.
Conhecimento em cálculos de folha de pagamento, férias, 13º salário e benefícios.
Tecnológicas: Domínio de ferramentas de informática, especialmente Excel.
Desejável Familiaridade com softwares de gestão de recursos humanos – experiência em sistemas da Sênior será um diferencial.
Comportamentais: Flexibilidade, Senso Crítico e Analítico, Comunicação Clara, Senso de Trabalho em Equipe, Autonomia, Confidencialidade, Proatividade na busca de soluções, Organização e Atenção aos Detalhes, excelente capacidade de comunicação e de estabelecer e manter bons relacionamentos interpessoais, Proatividade e iniciativa.
/n Departamento de Pessoal e Folha de Pagamento: Gerenciar e executar processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho; Calcular e processar a folha de pagamento, incluindo salários, férias, 13º salário e outros benefícios; Garantir a correta apuração e recolhimento de encargos trabalhistas, como INSS, FGTS e IRRF; Manter atualizado o cadastro de funcionários e registros legais, como CAGED, RAIS, eSocial, entre outros; Administrar e controlar os benefícios oferecidos pela empresa (vale transporte, alimentação, plano de saúde, etc.
); Controlar cumprimento da frequência e marcação de ponto, solicitações de saída, atestados médicos e justificativas de ausência, planejamento e registro de férias, e outras ocorrências de departamento de pessoal; Reportar à Supervisão de RH e Direção sobre ocorrências relevantes de pessoal, atuando proativamente na identificação de situações e no reporte aos superiores.
Realizar o fechamento contábil e a conciliação da folha de pagamento; Preparar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho relacionados ao departamento de pessoal.
Recrutamento e Seleção: Realizar a análise de necessidades de contratação junto aos gestores das áreas; Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas e aplicação de testes; Coordenar programas de integração e treinamento de novos colaboradores; Manter atualizado o banco de dados de candidatos e desenvolver estratégias de atração de talentos.
Segurança e Saúde do Trabalho: Realizar a entrega e registro de EPIs; Controle de entrega e higienização de uniformes/vestimenta; Envio de dados para abertura de CAT; Controle de programa de imunização; Agendamento de ASOs;