Você está pronto para contribuir com o nosso propósito de educação de qualidade e excelência? Venha fazer parte do nosso time! Há quase 50 anos atuando no ensino superior, possuímos cursos de Graduação, Pós-graduação lato e stricto sensu , a distância e presencial, nos campi Anália Franco, Liberdade, São Miguel, Paulista, Santo Amaro, Guarulhos e Villa Lobos. Somos reconhecidos por nossa forte atuação na área social e pelo destaque em vários indicadores oficiais nas áreas de ensino, pesquisa e extensão. Conectamos alunos, docentes, colaboradores, metodologias, comunidade e o mercado de trabalho, para proporcionar a melhor experiência na formação superior, guiando e orientando o universitário durante toda sua jornada acadêmica, transformando assim vidas e realidades por meio da educação. Fazemos parte da Cruzeiro do Sul Educacional S/A, um dos maiores e mais representativos grupos de educação do País que reúne instituições de ensino superior academicamente relevantes e marcas reconhecidas em seus respectivos mercados. Conheça também o portal de carreiras da Cruzeiro do Sul Educacional e das demais marcas do grupo: https://cruzeirodosuleducacional.gupy.io /n Escolaridade: Superior completo em áreas correlacionadas. Experiência na área. /n MISSÃO DO CARGO: Executar atividades de remuneração voltadas para a atração e retenção, visando contribuir para a manutenção de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa. Participar da elaboração do Planejamento Anual de RH e assegurar a implementação de projetos, programas e ações planejadas que envolvam remuneração, de acordo com as estratégias organizacionais, políticas de RH e legislações vigentes. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES: Apoiar a elaboração do Planejamento Anual de RH no intuito de promover projetos, programas e ações que estejam alinhadas com a estratégia da organização; Elaborar e monitorar cronograma de projetos, programas e ações planejadas que envolvam remuneração e assegurar seu cumprimento; Participar da elaboração e manutenção das políticas RH, assegurar sua disseminação e atuar como facilitador junto aos gestores na sua aplicação; Cumprir e atuar para que seja cumprida a Política de Remuneração estabelecida; Monitorar e manter atualizado os Planos de Cargos e Salários conforme política definida e legislação vigente; Atualizar e controlar as tabelas salariais, com base nos acordos coletivos fechados com os sindicatos de cada região, respeitando a política definida pela empresa, visando o enquadramento dos colaboradores nas faixas salariais e pisos estabelecidos; Elaborar propostas de aumentos e reajustes, bem como controlar as movimentações de pessoal, transferências, promoções, aumentos individuais ou coletivos em conformidade com a política definida; Analisar e controlar os casos de alterações de cargos, promoções, pagamentos de prêmios, diferenças de salários e adicionais de substituição e outros tipos de movimentações de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis na política vigente; Elaborar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e salários, aplicando a atual política e procedimentos adotados em cada região onde a empresa atua; Manter controle do headcount de acordo com as diretrizes estratégicas, reportando ao superior imediato quaisquer não conformidade; Assegurar que o organograma da Empresa seja revisado e atualizado periodicamente. Analisar, classificar e manter atualizada a estrutura de cargos e salários da empresa conforme política definida. Elaborar estudos e modificações da estrutura organizacional, propondo alterações assegurando a compatibilização dentro da estrutura atual, respectivas descrições de cargos, salários e benefícios a serem aplicados, bem como promover práticas de remuneração que assegurem o equilíbrio interno e mantenham a competitividade do mercado. Analisar e elaborar descrições de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os colaboradores, relatando as principais responsabilidades, visando manter atualizados os elementos básicos para a administração da estrutura de cargos e salários. Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade e a definição das políticas de remuneração da organização. Interagir com as demais áreas da Empresa para esclarecer dúvidas e orientar sobre assuntos e procedimentos relacionados à remuneração. Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária, propondo soluções sobre impactos das mudanças ocorridas. Participar do desenvolvimento e implementação dos projetos de RH; Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas sobre atividades e assuntos relacionados a remuneração; Monitorar os indicadores para identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH Contribuir com a gestão orçamentária da área. Identificar e propor melhoria para os processos da área; Atuar como multiplicador de conhecimentos técnicos junto a equipe.
