Analista Gente E Gestão Sênior - Remuneração

Ensino superiorSuperior completo em administração, gestão de rh, economia ou similar. desejável pós graduação ou especialização em recursos humanosPacote office avançado, inglês avançado, legislação trabalhista, rotinas de administração de pessoal, práticas de remuneração e benefícios.Boa comunicação verbal e escrita, concentração, agilidade, pró-atividade, atenção aos detalhes, negociação, visão estratégica e equilíbrio emocional.Acompanhar estratégia e políticas de remuneração e benefícios para toda a empresa, através de estudos de tendências de mercado e análise dos custos;Administrar os modelos atuais de remuneração e benefícios (tabelas salariais, planos de curto e longo prazo, modelos de comissão; benefícios, previdência, etc)Elaborar o orçamento de pessoal da companhia, através de dados recebidos das áreas de business partners sobre estrutura a fim de entregar os valores financeiros que irão compor o p&l (profit and loss) da companhiaElaborar o pagamento de incentivos de curto e longo prazo, através de acompanhamento das metas, calculo de múltiplos salariais de acordo com a politica a fim de garantir o modelo de remuneração total (fixo, curto prazo, longo prazo e benefícios)Avaliar os novos cargos ou cargos que tiveram alterações de escopo, afim de garantir equidade salarial, competitividade externa e remuneração adequada e elaborar Propostas de pacote de remuneração para candidatos aprovados as vagas afim de garantir equidade salarial, competitividade externa e remuneração adequada