Você já conhece a COMFRIO?
Você pode não saber, mas fazemos parte do seu dia-a-dia, pois nós movimentamos o alimento do Brasil, antes mesmo de ser plantado, e o levamos até a mesa dos brasileiros.
Nós somos a maior empresa da América Latina em inteligência e soluções logísticas de armazenagem, com temperaturas controladas para a cadeia de alimentos e agronegócio.
Muito prazer, nós somos a COMFRIO , nós cuidamos do alimento do Brasil.
Por que você deve se juntar a nós?
Trabalhar na COMFRIO é fazer parte de um ambiente focado em melhoria continua, que busca sempre fazer o seu melhor, dedicando-se a soluções que atendam o nosso cliente com o máximo de excelência, somos orientados em entregar resultados eficientes e sustentáveis, e fazemos isso juntos com uma cultura colaborativa, onde independente do cargo, área ou negócio, somos todos Comfrio, este é o nosso grande lema.
Se você gosta de aprender e reaprender todos os dias num ambiente que respeita a sua identidade, com integridade e responsabilidade, que promove o seu desenvolvimento, que reconhece as suas competências e proporciona grandes desafios, então este é o seu lugar, buscamos pessoas talentosas para compor conosco a melhor equipe de profissionais de logística deste país!
Nós movimentamos o alimento no Brasil sem preconceitos, para nós o respeito é regra, é propósito e faz parte de quem nós somos e queremos ser, sabemos que podemos nos tornar melhores a cada dia, com pessoas que pensam e acreditam que as diferenças é o que nos tornam iguais. Um time que faz a diferença!
/n Para dar #match, que precisamos que você possua: Formação superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, administração de empresas ou áreas afins Experiência em RH, de forma generalista; Conhecimento intermediário no pacote Office; Todas as nossas vagas são elegíveis a pessoas com deficiência.
/n Alguns dos desafios que você vai encarar: Realizar de forma generalista, as rotinas operacionais de Recursos Humanos, colaborando para que as Políticas e Normas Coletivas de Trabalho sejam cumpridas e que os mesmos estejam alinhados, consistentes e de acordo com as diretrizes da área RH, participar das atividades de Departamento pessoal, Desenvolvimento, Treinamento, Plano de Carreira, Recrutamento e Seleção, Avaliação por Competências, Pesquisa de Clima e Engajamento, Programas de Qualidade de Vida e de Reconhecimento e Valorização do colaborador, seguindo as políticas e metodologias da organização.