Analista Gente Gestão Pl (Remuneração)

Você está pronto para contribuir com o nosso propósito de educação de qualidade e excelência?
Venha fazer parte do nosso time!     Há quase 50 anos atuando no ensino superior, possuímos cursos de Graduação, Pós-graduação lato e stricto sensu , a distância e presencial, nos campi Anália Franco, Liberdade, São Miguel, Paulista, Santo Amaro, Guarulhos e Villa Lobos.
Somos reconhecidos por nossa forte atuação na área social e pelo destaque em vários indicadores oficiais nas áreas de ensino, pesquisa e extensão.     Conectamos alunos, docentes, colaboradores, metodologias, comunidade e o mercado de trabalho, para proporcionar a melhor experiência na formação superior, guiando e orientando o universitário durante toda sua jornada acadêmica, transformando assim vidas e realidades por meio da educação.    Fazemos parte da Cruzeiro do Sul Educacional S/A, um dos maiores e mais representativos grupos de educação do País que reúne instituições de ensino superior academicamente relevantes e marcas reconhecidas em seus respectivos mercados.   Conheça também o portal de carreiras da Cruzeiro do Sul Educacional e das demais marcas do grupo: https://cruzeirodosuleducacional.gupy.io /n Escolaridade:   Ensino superior cursando Informática :  Pacote Office, Excel e Power Point básico para intermediário.
  2 anos de experiencia na área de remuneração.
/n PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:   Atualizar e controlar as tabelas salariais, com base nos acordos coletivos fechados com os sindicatos de cada região, respeitando a política definida pela empresa, visando o enquadramento dos colaboradores nas faixas salariais e pisos estabelecidos ; Contribuir com a elaboração de propostas de aumentos e reajustes, bem como controlar as movimentações de pessoal, transferências, promoções, aumentos individuais ou coletivos em conformidade com a política definida; Manter controle do headcount de acordo com as diretrizes estratégicas, reportando ao superior imediato quaisquer não conformidade; Realizar atendimento aos empregados solucionando dúvidas ou prestando informações referentes a área de remuneração; Apoiar a equipe da área visando o bom andamento dos processos; Participar de reuniões para acompanhamento e alinhamento sobre as atividades prestadas; Interagir com as demais áreas da Empresa para esclarecer dúvidas e orientar sobre assuntos e procedimentos relacionados à remuneração; Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária, propondo soluções sobre impactos das mudanças ocorridas.