Perfil alinhado ao Nosso Jeito VC: De Ser (ético e humano), De Fazer (juntos com excelência) e De Ir Além (com coragem para transformar);Visão generalista dos processos de RH; Conhecimentos sólidos em ferramentas do Office (principalmente Excel e PowerPoint);Ensino superior completo (pós-graduação/especialização e cursos de formação serão um diferencial);A pessoa que virá complementar o time, fará o atendimento presencial a Fabrica de Rio Branco, tendo como principais responsabilidades: Acompanhar informações referentes ao clima organizacional e ações voltadas à gestão de pessoas, incluindo capacitação, mantendo bom nível de relacionamento com os clientes das áreas atendidas;Desenvolver atividades voltadas à gestão de pessoas e processos acompanhando metas e indicadores, bem como os planos de ação e demais processos de gente;Assessorar a liderança nas tomadas de decisão pertinentes, criando condições favoráveis para atração, desenvolvimento, retenção e gestão de profissionais em todos os níveis;Atender às solicitações dos clientes internos, referentes aos processos de Gente, visando ao cumprimento das políticas corporativas e legislação vigente;Suporte a área jurídica em relação as ações trabalhistas bem como se necessário representar a empresa em audiências; Acompanhar as etapas dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, assessorando às áreas requisitantes na definição dos candidatos aprovados;Suporte nas estratégias das negociações sindicais, disponibilizando informações e prestando suporte na gestão do relacionamento com as lideranças e empregados;Prestar suporte no desenvolvimento dos programas de gente, conduzindo os comitês de gestão de desempenho e carreira e, contribuindo com recomendações, elaboração de PDI e no processo de desenvolvimento, considerando seu público-alvo;Controlar e acompanhar em conjunto com a liderança o orçamento da área que atua e atende, por meio de análise do real versus orçado, apontando variações detalhamento e justificativas, assegurando cumprimento aos limites financeiros estabelecidos previamente;Acompanhar as práticas de mercado referentes à gestão de pessoas, com objetivo de sugerir a implantação de melhorias em processos e procedimentos da área.