Responsabilidades Já pensou como o seu trabalho pode impactar o dia a dia de milhões de brasileiros? Aqui, fazemos isso todos os dias, com uma equipe especial que se dedica às pessoas, valoriza as diferenças e age sempre com respeito e eficiência. Acreditamos que a diversidade, equidade e inclusão são pilares essenciais na construção de uma cultura inclusiva e para caminharmos nessa direção, contamos com o Plural, um movimento que nasce do compromisso de evoluir diariamente nossas ações inclusivas e avançar cada vez mais na representatividade de nossas pessoas nos cinco grupos prioritários: Pessoas com deficiência, Pessoas Negras (pretas e pardas), Mulheres (Cis e Trans), LGBTQIA e Geração Sênior (50). Está claro que só falta uma coisa para completar esse time: VOCÊ Que tal ser protagonista dessa história junto com a gente? Além de ser nosso cliente, você agora tem a chance de fazer parte do nosso time Quais serão seus desafios? Impactos Organizacionais: Avaliar os impactos da implementação, identificando riscos e criando planos de ação para mitigá-los. Comunicação: Desenvolver e executar estratégias de comunicação eficazes, criando campanhas internas, materiais e planos de conteúdo para garantir a disseminação das mudanças. Gestão de Mudança e Implementação de Processos: Liderar a transição para os novos processos, engajar os stakeholders e garantir a adaptação das equipes aos novos sistemas, desde o início do projeto até sua conclusão. Planejamento e Execução de Treinamentos: Coordenar programas de capacitação para garantir que as equipes sejam treinadas de forma eficiente, alinhadas com as necessidades do projeto. Acompanhamento e Análise de Resultados: Monitorar a adoção, analisar os KPIs de mudança organizacional e ajustar as estratégias conforme os resultados obtidos. Realizar pesquisas e workshops para promover a evolução da experiência dos colaboradores. Gestão de Resistência e Ações de Engajamento: Identificar e mitigar resistências à mudança, conduzir sessões, além de fortalecer o engajamento das equipes e o sentimento de comunidade dentro da organização. Gestão de Stakeholders: Conduzir reuniões, pesquisas e definição de plano de ação com stakeholders para garantir alinhamento, engajamento e avanço do projeto. Desenvolvimento de materiais: Estruturar materiais estratégicos para apresentar aos diferentes públicos, incluindo materiais para comitês executivos e para a comunicação geral. O que consideramos importante para que você faça parte do nosso time? Gestão de mudanças organizacionais com ênfase em comunicação interna, treinamento, análise de impactos e suporte para usuários finais. Experiência prática em estratégias para engajamento e adaptação das equipes durante processos de transformação. Conhecimento em metodologias de gestão de projetos, aplicadas ao gerenciamento eficaz de mudanças. Experiência em projetos SAP ou transformação digital no setor de varejo, com foco na implementação de sistemas e adaptação organizacional. Conhecimento em metodologias de gestão de mudanças e projetos. Domínio do pacote Office (PowerPoint, Excel, Power BI). O que é legal que você saiba: Tipo de contrato: CLT; Horário de trabalho: Segunda a sexta, das 08:00h às 17:48h ( Atuação full presencial, com flexibilidade de horário); Local de Trabalho: Matriz - Vila Leopoldina (próximo ao Parque Vila Lobos / Estação Vila Lobos-Jaguaré). As diferenças fazem a composição da nossa receita Aqui, todos são bem-vindos, porque o que mais importa é você ser quem realmente deseja ser. Se identificou? Então não perca tempo e embarque nessa com a gente O Grupo DPSP valoriza a sua Privacidade e a Proteção dos seus dados pessoais. Em caso de dúvidas sobre o tratamento de dados pessoais no processo de atração e seleção, acesse nosso Aviso de Privacidade para Candidatos: https://dpo.privacytools.com.br/policy-view/zGOMqr6g4/0/policy/pt_BR?s1726164242778