.??Descrição da Vaga: Analista de Gestão de Pessoas Resumo do Cargo:O Analista de Gestão de Pessoas é responsável por conduzir processos seletivos e desenvolver estratégias de atração de talentos, além de gerenciar a integração e o onboarding de novos colaboradores, garantindo sua adaptação à cultura e aos procedimentos da empresa. Este profissional também identifica necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe, planeja e ministra programas de capacitação e gerencia o processo de avaliação de desempenho, fomentando na organização o feedback contínuo e a definição de metas e planos de desenvolvimento individual.Este profissional também administra benefícios e busca estimular um ambiente de trabalho positivo através de pesquisas de clima organizacional e iniciativas de bem-estar. Atua na mediação de conflitos, desenvolve planos de sucessão e carreira, facilitando a mobilidade interna. É responsabilidade deste profissional o olhar de melhoria contínua nos processos de RH, implementando práticas inovadoras e eficientes para apoiar as necessidades estratégicas da empresa.Principais Responsabilidades:Recrutamento e Seleção:Conduzir todas as etapas dos processos seletivos, desde a definição do perfil até a entrevista e contratação.Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diversos canais de recrutamento.Integração e Onboarding:Desenvolver e executar programas de integração para novos funcionários, garantindo que eles compreendam as políticas e cultura da empresa.Acompanhar o processo de onboarding, fornecendo suporte inicial e facilitando a adaptação dos novos colaboradores.Desenvolvimento e Treinamento:Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.Planejar, coordenar e ministrar programas de treinamento e capacitação, focados em habilidades técnicas e comportamentais.Gestão de Performance:Implementar e gerenciar o processo de avaliação da Performance, assegurando que a liderança forneça feedbacks contínuos.Fomentar com os líderes a definição de metas e planos de desenvolvimento individual para seus colaboradores.Clima Organizacional e Engajamento:Promover um ambiente de trabalho positivo e saudável, realizando pesquisas de clima organizacional e implementando ações internas.Desenvolver e apoiar iniciativas de engajamento e bem-estar dos funcionários.Gestão de Conflitos:Atuar na mediação de conflitos e na resolução de problemas entre colaboradores e entre equipes.Fornecer orientação e suporte a gestores e funcionários em questões relacionadas ao ambiente de trabalho.Requisitos:Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.Habilidades de comunicação, negociação e resolução de conflitos.Proatividade e habilidade para lidar com múltiplas tarefas e prazos.Familiaridade com ferramentas de avaliação de desempenho.Conhecimento e experiência em Comex será um diferencial.?? Remuneração: À combinar.?? Interessados enviar currículo para: ******
