Job descriptionSomos um escritório de advocacia empresarial, que se destaca pela maneira objetiva, correta, moderna e eficaz de solucionar problemas de assessoria legal ao cliente. Avaliamos e sugerimos o que é mais oportuno, inovador e necessário às empresas nacionais e internacionais, dando suporte a maximização dos resultados, eliminação de burocracia, formalismos desnecessários, com geração de bases éticas, transparentes e responsáveis. Main responsibilitiesExercer a liderança técnica da equipe;Apoiar na gestão do controle do quadro de pessoal (headcount), cuidando dos aspectos quantitativos do planejamento de pessoal (remuneração, quantidade de vagas e posições ocupadas) e atualização do organograma da empresa, junto a área de Remuneração;Apoiar e apresentar junto a área responsável relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimento na área de RH;Apoiar na manutenção e controle da gestão da Remuneração Fixa e Variável, retroalimentado a área responsável com informações para ajustes da tabela;Realizar o alinhamento do perfil junto ao gestor da vaga. Verificando aspectos comportamentais e técnicos, pré-requisitos para candidatura, nível de senioridade, entre outros pontos;Suportar o gestor no job description da posição requerida, para que Remuneração possa fazer a análise e proposta de acordo com a necessidade da área e olhando o mercado;Procurar meios de comunicação para divulgação das vagas disponíveis;Realizar a qualificação e triagem dos currículos em conjunto com R&S. Eliminando os candidatos que não possuem o perfil para a posição;Participar dos processos seletivos para apoiar o gestor na decisão e assegurar o fit cultural;Acompanhar as métricas e indicadores-chave de desempenho da área, avaliando o que tem ocorrido de acordo com o esperado e o que precisa de ajustes;Trabalhar em parceiras com todas as áreas de suporte, a fim de servir as pessoas e negócio;Apoiar na execução dos programas internos de Desenvolvimento junto as áreas;Apoiar no planejamento de ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da Empresa;Apoiar na definição, alinhamento e implementação de alternativas para gestão de pessoas com foco no negócio;Atuar no planejamento de treinamentos para desenvolvimento e capacitação técnica e comportamental para os colaboradores;Aplicar os programas de integração e boas-vindas aos novos colaboradores apresentação institucional da empresa e dos procedimentos básicos de benefícios, segurança e medicina do trabalho, de acordo com o conteúdo e periodicidade estabelecida;Levantar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes com os gestores responsáveis a partir de necessidades, inclusive pontuais que possam impactar no negócio;Propor soluções para os processos da empresa, planejadas com base em análise profunda das demandas e dos resultados do negócio;Assegurar que as informações de metas e entregáveis, estejam sendo comunicadas/ cascateadas para todos os níveis hierárquicos da empresa;Cuidar para que os bons relacionamentos entre setores e equipes cooperem para o bom andamento do negócio e os seus resultados;Treinar e desenvolver as equipes de trabalho com metodologias eficazes para garantir um alto desempenho com qualidade de vida, segurança psicológica e satisfação no trabalho;Desenvolver líderes de alto desempenho;Apoiar e suportar o RH Corporativo em relação a implementação de projetos e programas;Manter uma agenda fixa com seus clientes internos, para trabalhar de forma proativa;Seguir o calendário anual de RH, para apoiar e realizar os eventos planejados;Apoiar a gestão em projetos de atração de retenção de talentos;Ser guardião das políticas corporativas e valores da cia. Zelando pela reputação da empresa tanto para dentro quanto para fora;Ser embaixador e guardião da cultura organizacional;Realizar tarefas semelhantes e/ou correlatas;Responder pelas atividades de Santa Catarina, Paraná e Rio Grande do Sul;Assegurar o desenvolvimento e manutenção de relações positivas com os líderes e a gestão do processo de resolução de conflitos. Requirements and skillsGraduação (completa): Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou correlata a área de atuação;Desejável- Pós-graduação-MBA (cursando): Gestão Estratégica de RH, Psicologia Organizacional, D&I, Desenvolvimento Humano ou correlatas a área de atuação;72 meses na posição anterior ou áreas correlatas;Conhecimento em R&S e DHO, Gestão de Mudanças, Cultura, Gestão de Conflitos, Projetos e Endomarketing;Pacote office: Intermediário- Avançado- PPT e Word e Excel. Additional informationO perfil deve ter: Visão Sistêmica;Empatia;Inteligência Emocional;Pensamento Crítico,Atuação flexível, criativo, organizado, mediador, desenvolto, proativo, diligente, acolhedor e líder.
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