Ter no mínimo 18 anos de idade;Superior cursando em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou afins;Desejável experiência;Conhecimento intermediário em Pacote Office;Conhecimento em Técnicas de recrutamento e seleção;Conhecimento em Avaliação Comportamental.Competências ComportamentaisOrganização e PlanejamentoNegociaçãoRelacionamento InterpessoalAnálise e Solução de ProblemasVisão SistêmicaPró-AtividadeComunicaçãoResponsabilidades e atribuiçõesResponsável por atuar com uma área de recrutamento e seleção, com convocação de candidatos em processos internos e externos, realizando determinadas pessoas e coletivas.Mapear os perfis dos candidatos, validando as competências comportamentais;Planejar o processo de seleção, buscando formas de otimizar o processo de atração, recrutamento e seleção;Divulgar vagas, buscando um grande número de capitação de candidatos;Realizar triagem de currículos, contato com os candidatos, agendamentos e declaração, a fim de recrutar e selecionar a força de trabalho alinhada aos objetivos estratégicos;Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo as recomendações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo;Agendar exame médico admissional ou de mudança de função, informando sobre os documentos a serem encaminhados;Convocar os internos, solicitando a entrega de documentos dos seguidores;Aplicar feedback aos candidatos reprovados no processo seletivo interno, buscando desenvolve-los para os próximos POI (Programa de Oportunidade Interna) dentro da empresa;Realizar entrevista de desligamento, identificar as causas de rotatividade e proporções de ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle;Participar do desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional entre outros do mesmo nível;Executar demais atividades correlatas com a função.