R Main responsibilities Coletar e analisar informaes atravs de questionrio com os ocupantes dos cargos; Verificar as tendncias de mercado, comparando as prticas da empresa com o mercado; Apoiar os estudos de dimensionamento da estrutura de headcount (SPAM); Relacionar-se para buscar conhecimento e benchmarking com as reas da companhia, empresas do grupo e empresas concorrentes, a fim de alinhar as melhores prticas de mercado, alinhando possveis oportunidades de melhoria nos processos; Auxiliar nos estudos e negociao de novos benefcios e pacotes remuneratrios; Propor aes de melhoriapara a rea a fim de aperfeioar os processos.
; Elaborao e acompanhamento de relatrios, processos e KPIs para a rea; Realizar inputs de alterao de cargos e salrios no FPW; Abertura de comunicado de promoes; Realizaro acompanhamento e as tratativas do SISWEBSOL; Realizar a criao e ajustes de esteira promocional; Executar demais atividades correlacionadas a funo.
Requirements and skills Conhecimento em rotinas de cargos e salrios.Desejvel conhecimento em Sistema de folha de pagamento FPW.Conhecimento Intermedirio Pacote Office; Conhecimento Intermedirio Legislao Trabalhista.Habilidades Comportamental:
Organizao e Planejamento; Negociao;Relacionamento Interpessoal; Anlise e Soluo de Problemas; Viso Sistmica;Proatividade; Comunicao.
Additional information Benefcios:
Auxlio Creche por filho at 05 anos completos; Auxlio Filho Excepcional At 95% do salrio mnimo vigente; Plano de Sade e Odontolgico; Seguro de vida;ValeTransporte; Vale Alimentao e / ou Refeio; PPR Programa de Participao nos Resultados; Incentivo graduao.A concesso dos benefcios condicionados a um conjunto de requisitos, que sero informados no ato da contratao.