**Observações**:- Todas as nossas vagas são abertas para públicos minorizados (pessoas pretas, trans, com deficiência, LGBTQIAPN+ e outros).A** **Gerência de Remuneração e Administração de Pessoal** é responsável pela folha de pagamento, pela contratação e gestão de benefícios, pelos processos de remuneração e estrutura e pela elaboração de relatórios de diversas temáticas de pessoas para a tomada de decisão. Além disto, é a área que administra todas as relações com os órgãos de fiscalização (TCU e GCU) e Ministério do Trabalho.Nosso objetivo é construir processos e políticas relacionados a estes temas que atraiam e mantenham os profissionais que podem contribuir para o futuro da indústria! Para isto temos que mesclar uma atuação bastante séria, analítica, cuidadosa com as informações e a legislação, mas também promover inovações e melhorias dos serviços para continuar atingindo este objetivo.**Responsabilidades e atribuições**- Desenhar e propor melhorias nas políticas de remuneração (incluindo variável), por meio da análise das necessidades organizacionais, estudo de novas tecnologias e métodos, criando processos simplificados e estudos de impacto;- Realizar pesquisas salariais;- Avaliar as oportunidades de melhoria da estrutura organizacional, por meio da análise das atribuições e entregas de cada área, elaborando os documentos para aprovação das novas estruturas e analisando as melhores práticas de remuneração;- Elaborar estudos de remuneração e movimentação de pessoas conforme os critérios e normativos vigentes;- Pontuar cargos por metodologia de pontos;- Cadastrar as movimentações de pessoal nos sistemas, assim como as estruturas de cargos e remuneração, incluindo CBO;- Elaborar, revisar e analisar o orçamento de pessoal das áreas da organização;- Contribuir para a gestão de benefícios;- Apoiar na negociação do acordo coletivo de trabalho, por meio da análise das propostas do sindicato, as melhores práticas de mercado e estudos de impacto.**Requisitos e qualificações** Formação Acadêmica**- Graduação completa em administração, economia, recursos humanos e afins.**Experiência Profissional**- Gestão de remuneração, estrutura e benefícios.**Conhecimentos Específicos**- Excel intermediário/avançado;- Metodologias de remuneração;- Facilidade com cálculos e sistemas.**(Desejáveis) Formações, Conhecimentos e/ou Experiências**- Pós-Graduação em recursos humanos, remuneração, gestão empresarial e afins;- Conhecimento de SQL;- Conhecimento da metodologia KornFerry ou similares.**Informações adicionais** Informações de contratação**:- Contrato de trabalho por tempo indeterminado - CLT.- Trabalho presencial no escritório da CNI, em Brasília/DF.- Horário das 9h às 18h, 40h semanais, com banco de horas.**Nossos principais benefícios**:- Ambulatório Médico- Auxílio-Creche- Auxílio Filho com Deficiência- Plano de Saúde (Abrangência Nacional)- Plano de Previdência Privada- Plano Odontológico- Programa de Treinamento e Desenvolvimento- Programa Qualidade de Vida- Reembolso de Próteses e Órteses Ortopédicas- Seguro de Vida- Serviço de Apoio Psicossocial, Financeiro e Jurídico- Vale-Alimentação e/ou Refeição- Vale-Transporte**É no presente que a CNI constrói o futuro da indústria e do trabalho.**:Imagine **#fazerparte **de uma organização de abrangência nacional que tem como missão transformar a vida das pessoas e impulsionar o desenvolvimento do Brasil. Essa é a oportunidade que a **CNI**, o **SESI/DN**, o **SENAI/DN** e o **IEL/NC** oferecem a você.
