Job descriptionConstruir, acompanhar e atualizar os indicadores de Recursos Humanos, sendo (Headcount, Turnover, Absenteísmo, tipos de desligamentos, entrevista de desligamento, folha de pagamento, contratos de fornecedores da área, Inconsistências de ponto, avaliação de desempenho, Academia Roldão, Inclusão, promoções, faltas, atestados, medida disciplinar, entre outros), identificando as oportunidades de melhorias, desenvolver e realizar a manutenção de relatórios gerenciais com o objetivo de aprimorar as informações da área, elaborar apresentações de resultado semanais e mensais para tomadas de decisões.Main responsibilitiesRealizar a construção, atualização e controle dos indicadores de Recursos Humanos, sendo (Headcount, Turnover, Absenteísmo, tipos de desligamentos, entrevista de desligamento, folha de pagamento, contratos de fornecedores da área, Inconsistências de ponto, avaliação de desempenho, Academia Roldão, Inclusão, promoções, faltas, atestados, medida disciplinar, entre outros);Identificar as oportunidades de melhorias, desenvolver e realizar a manutenção de relatórios gerenciais com o objetivo de aprimorar as informações da área;Elaborar apresentações de resultados semanais e mensais para tomadas de decisões, buscando agilidade na obtenção de resultados;Realizar a construção de apresentações sobre estratégia de Recursos Humanos, monitorando KPI's de RH, bem como disseminar e garantir a metodologia de reuniões mensais de resultados dos indicadores estratégicos de Recursos Humanos;Realizar manutenção e cargas nas plataformas e sistemas de gestão de pessoas, gerando e tratando as bases de dados, visando manter as plataformas atualizadas;Contribuir na construção do Budget da área, observando todas as contas do departamento e analisando constantemente o Orçado x Realizado, garantindo o controle do orçamento.Requirements and skillsFormação: Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Vivência em implantação de sistemas de RH;Desejável conhecimento em trilhas de carreira/aprendizagem;Desejável conhecimento em avaliação de desempenho em plataforma;Desejável conhecimento no sistema Sênior, Power BI;Excel Avançado; Experiência na parte administrativa, dados e processos;Elaboração e acompanhamento de KPIs de RH, emissões de relatórios, análise e controles de dados, construção de Dashboard.Additional informationLocal de trabalho:100% presencial na região da Vila Leopoldina/Lapa (ZO-SP).Benefícios:Vale-RefeiçãoCartão MultibenefíciosVale-TransporteAssistência médicaAssistência odontológicaSeguro de vidaDescontos em Instituições de Ensino para graduação, pós e cursos de extensãoRoldão Mais: Aqui o colaborador tem desconto nas lojas Roldão Atacadista, pagando preço de atacadoKit maternidadeUniversidade Corporativa - Academia Roldão: Participação em treinamentos, com trilha de aprendizagem específica para cada colaborador.
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