Analista Junior

ROTINAS DE LANÇAMENTO DO PONTO MENSAL;RECRUTAMENTO E SELEÇÃO;CONTROLE DE BENEFÍCIOS;FOLHA DE PAGAMENTO; ADMISSÃO E DEMISSÃO;REGISTRO DE TREINAMENTO; ADVERTÊNCIAS; ANÁLISE E PLANEJAMENTO DE FÉRIAS; CONTROLE DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA DOS NOVOS COLABORADORES E DE TROCAS DE ÁREAS, ENTRE OUTRAS ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS.
ANALISTA JUNIOR1Vale refeição, vale transporte

**Requisitos: Escolaridade mínima**:
Graduação - Gestão de Recursos Humanos - Concluído - Obrigatório

Graduação - Ciências contábeis - Concluído - Obrigatório

**Experiências e qualificações**:
SUPERIOR COMPLETO EM CIÊNCIAS CONTABÉIS, RECURSOS HUMANOS OU ÁREAS AFINS;
HABILIDADE DE COMUNICAÇÃO ORAL E ESCRITA;