O que fazemos?
Movimentamos para transformar!
Somos mais de 1.400 corações que movimentam o comércio exterior.
Como maior empregadora do litoral, geramos diversas oportunidades de carreira nas mais variadas áreas de trabalho e conhecimento.
Buscamos colaboradores que estejam interessados em atuar com pluralidade de culturas e focados em resultados.
O nosso principal objetivo é crescer em equipe e desenvolver nossos talentos.
Nós somos uma empresa privada que administra um dos maiores terminais de contêineres da América do Sul, localizado em Paranaguá, sendo a única operadora portuária de contêineres do litoral do Paraná.
Por aqui não atuamos apenas com o embarque de contêineres, mas também trabalhamos com toda a cadeia logística do comércio exterior.
Contamos com armazém de operação própria, operação de cargas especiais e ferroviária dentro do Terminal – sendo o único no Sul do Brasil com este diferencial – além da mais moderna área de cargas perigosas (IMO).
Somos também líderes mundiais em exportação de carne de frango congelada, contando com o maior pátio para contêineres refrigerados (reefer) do país.
Desde 2018, integramos o portfólio da China Merchants Port Holding Company (CMPort) – o maior e mais competitivo desenvolvedor, investidor e operador de portos públicos da China.
/n Ensino superior completo ou cursando; Excel Intermediário; Inglês intermediário; Ferramentas de BI (Business Intelligence); Metodologias Ágeis e Gestão de Projetos; Mapeamento de Processos e Indicadores de Desempenho; Pacote Office nível intermediário; Comunicação Assertiva; Discrição e Confidencialidade; /n Atividades: 1.
Definição de Indicadores e Metas de Performance: Colaborar com as áreas para identificar e definir indicadores de performance, estabelecendo metas claras e alcançáveis alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa; 2.
Estruturação dos Ciclos de Avaliação Anual: Planejar e organizar o ciclo anual de avaliação, garantindo a comunicação eficaz dos processos e prazos para todos os colaboradores; 3.
Monitoramento de Indicadores e Metas: Acompanhar continuamente os indicadores e metas estabelecidos no sistema, analisando os dados de performance e gerando relatórios periódicos para a liderança; 4.
Fechamento dos Resultados de Performance: Consolidar os resultados de performance ao final de cada ciclo, preparando relatórios detalhados com análises e insights sobre o desempenho dos colaboradores; 5.
Auditoria de Indicadores: Realizar auditorias regulares dos indicadores de performance, identificando oportunidades de melhoria, corrigindo e propondo ajustes para o próximo ciclo de avaliação; 6.
Gestão do Ciclo de Avaliação Anual: Organizar todas as etapas do ciclo, assegurando que o processo seja justo, transparente e alinhado às políticas da empresa.