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HRD
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Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento com experiência para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por otimizar o processo de integração (onboarding) e aprimorar a experiência dos colaboradores, além de atuar em iniciativas de desenvolvimento de conteúdo, plataformas digitais de treinamento e gestão do conhecimento. O(A) candidato(a) ideal possui sólida experiência em metodologias de treinamento e ferramentas de aprendizado digital, organização de eventos, e é apaixonado(a) por criar um ambiente de aprendizagem dinâmico que fomente o desenvolvimento profissional.
Principais Responsabilidades
Aprimoramento do Processo de Integração e da Experiência do Colaborador
Desenvolver e aprimorar constantemente o programa de integração para assegurar que os novos contratados sejam efetivamente integrados à cultura da empresa e tenham os recursos necessários para ter sucesso
Desenvolver estratégias para aprimorar a experiência geral dos colaboradores por meio de iniciativas de treinamento contínuas e suporte
Plataformas de Treinamento Digital e Digitalização de Conteúdo
Gerenciar plataformas de e-learning para ampliar as oportunidades de aprendizado e desenvolvimento para os colaboradores. Garantir que as ferramentas de treinamento digital sejam amigáveis e amplamente adotadas na organização
Colaborar com as áreas para digitalizar conteúdos de treinamento internos, garantindo que sejam acessíveis, envolventes e eficazes. Manter e atualizar os recursos de treinamento online para refletir os padrões atuais e as políticas da empresa
Gamificação do Treinamento
Implementar estratégias de gamificação para aprimorar a experiência de aprendizado, aumentar a motivação e impulsionar o engajamento nos programas de treinamento
Desenvolver e monitorar a utilização de elementos interativos, como questionários e premiações, dentro dos módulos de treinamento
Gestão do Conhecimento
Configurar e manter um sistema de gestão do conhecimento que capture, organize e dissemina o conhecimento institucional
Incentivar o compartilhamento de conhecimento e a colaboração entre os colaboradores para promover a aprendizagem contínua
Avaliação e Relatórios
Medir e avaliar a eficácia dos programas de treinamento usando métricas quantitativas e qualitativas
Preparar relatórios sobre os resultados dos treinamentos e o feedback dos colaboradores para compartilhar com a liderança e informar decisões estratégicas
Suporte na organização e condução de eventos de treinamento como workshops e seminários webinars promovidos pela empresa
Requisito
Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlata
Experiência em Sistemas de Gestão de Aprendizagem (LMS) e ferramentas de treinamento digita
Inglês Avançado
Mais de 3 anos de experiência em treinamento e desenvolvimento
Fortes habilidades analíticas com a capacidade de avaliar a eficácia dos programas para apoiar decisões baseadas em dado
Será um diferencial
Especialização em áreas correlatas;