A crença no poder dos sonhos, traduzida no slogan mundial da marca Honda – The Power of Dreams – é um dos principais legados deixados pelo criador da empresa, Soichiro Honda.
Homem à frente de seu tempo, desenvolveu novos conceitos de mobilidade.
Seguindo os passos do fundador, a Honda acredita que o sonho é a força criativa, capaz de produzir ideias inovadoras. A companhia procura, por meio de seus produtos e serviços, proporcionar experiências diferenciadas e seguras às pessoas.
Também acredita que apoiar colaboradores e comunidades na realização de seus desejos é uma forma de construir um futuro melhor.
É assim, inspirada pelo poder dos sonhos, que a Honda busca criar constantemente o inesperado para encantar seus clientes e surpreender as pessoas ao redor do mundo!
Venho fazer parte deste time e surpreenda-se, também!
Conheça nossa Política de Privacidade: https://www.honda.com.br/politica-de-privacidade-carreira-na-honda /n O que buscamos em você: Formação Acadêmica: Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
Experiência: Experiência em áreas de planejamento, finanças ou análise de dados, preferencialmente em Recursos Humanos.
Idiomas: Inglês Avançado para comunicação, apresentações e análise de documentos.
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O que será um diferencial: Experiência prévia em empresas multinacionais ou ambientes corporativos estruturados.
Conhecimento sobre metodologias de governança e segurança de dados.
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/n Seu dia a dia transita por atividades multidisciplinares e desafios tais como: Orçamento: Consolidar e analisar o orçamento de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento das metas financeiras e de governança.
Planejamento Estratégico: Planejar e coordenar reuniões e eventos de metas e estratégias junto à Diretoria de RH.
Ações de Auditoria: Coordenar e executar ações de resposta a auditorias, garantindo o alinhamento com as normas e políticas da empresa.
PDCA e Cronogramas: Coordenar reuniões de PDCA do departamento e definir cronogramas de projetos, atuando diretamente com o Departamento de TI para garantir o alinhamento com as metas de RH.
Governança e Acessos: Monitorar a governança e o controle de acessos a pastas e documentos estratégicos do RH.
Controle de Contratos e Normas: Gerenciar contratos e assegurar o cumprimento de normas, auxiliando a Diretoria na tomada de decisões estratégicas e de compliance.