Missão do Cargo: O Analista Pleno de RH é responsável por executar e acompanhar processos estratégicos e operacionais relacionados à gestão de pessoas, com foco em recrutamento, treinamento, desempenho, desenvolvimento organizacional e suporte às lideranças. Este profissional atua de forma consultiva, garantindo o alinhamento das políticas de recursos humanos com os objetivos estratégicos da empresa. Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de vagas estratégicas e operacionais, desde a divulgação até a contratação. Realizar entrevistas e aplicar ferramentas de avaliação de perfil e competências. Garantir a melhor experiência do candidato ao longo do processo seletivo. Treinamento e Desenvolvimento: Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Planejar, organizar e implementar programas de capacitação e integração. Acompanhar a eficácia das ações de treinamento e propor melhorias. Gestão de Desempenho: Auxiliar na aplicação e acompanhamento do ciclo de avaliação de desempenho. Apoiar lideranças na definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento individual. Apoio Estratégico: Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte e orientação sobre práticas e políticas de RH. Identificar oportunidades de melhoria nos processos e implementar ações de desenvolvimento organizacional. Clima Organizacional e Bem-Estar: Participar de ações que promovam um ambiente de trabalho saudável e engajado. Realizar pesquisas de clima e propor iniciativas para melhoria da satisfação dos colaboradores. Rotinas Administrativas de RH: Atualizar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento. Garantir a conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas. Requisitos: Graduação completa em Administração ou Gestão de RH. Pós-graduando em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Negócios, Direito Trabalhista, ESG. Experiência consolidada em processos generalistas de RH. Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil e desenvolvimento. Proatividade, visão estratégica e boas habilidades interpessoais. Interface constante com todas as áreas, com colaboradores e lideranças. Objetivo do Cargo: Contribuir para o desenvolvimento humano e organizacional, alinhando as práticas de RH aos objetivos estratégicos da empresa.