Missão do Cargo: O Analista Pleno de RH é responsável por executar e acompanhar processos estratégicos e operacionais relacionados à gestão de pessoas, com foco em recrutamento, treinamento, desempenho, desenvolvimento organizacional e suporte às lideranças.
Este profissional atua de forma consultiva, garantindo o alinhamento das políticas de recursos humanos com os objetivos estratégicos da empresa.
Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de vagas estratégicas e operacionais, desde a divulgação até a contratação.
Realizar entrevistas e aplicar ferramentas de avaliação de perfil e competências.
Garantir a melhor experiência do candidato ao longo do processo seletivo.
Treinamento e Desenvolvimento: Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
Planejar, organizar e implementar programas de capacitação e integração.
Acompanhar a eficácia das ações de treinamento e propor melhorias.
Gestão de Desempenho: Auxiliar na aplicação e acompanhamento do ciclo de avaliação de desempenho.
Apoiar lideranças na definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento individual.
Apoio Estratégico: Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte e orientação sobre práticas e políticas de RH.
Identificar oportunidades de melhoria nos processos e implementar ações de desenvolvimento organizacional.
Clima Organizacional e Bem-Estar: Participar de ações que promovam um ambiente de trabalho saudável e engajado.
Realizar pesquisas de clima e propor iniciativas para melhoria da satisfação dos colaboradores.
Rotinas Administrativas de RH: Atualizar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento.
Garantir a conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.
Requisitos: Graduação completa em Administração ou Gestão de RH.
Pós-graduando em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Negócios, Direito Trabalhista, ESG.
Experiência consolidada em processos generalistas de RH.
Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil e desenvolvimento.
Proatividade, visão estratégica e boas habilidades interpessoais.
Interface constante com todas as áreas, com colaboradores e lideranças.
Objetivo do Cargo: Contribuir para o desenvolvimento humano e organizacional, alinhando as práticas de RH aos objetivos estratégicos da empresa.