Somos a SPIC Brasil.
Geramos energia renovável para mover o país.
Procuramos uma pessoa colaborativa, curiosa e com visão inovadora para nos ajudar a potencializar a energia do Brasil e a transformar o setor global de energia elétrica.
Você será a voz do cliente dentro da construção da SPIC Brasil, traduzindo as demandas em ações e projetos de forma ágil e simples.
Seguimos determinados em nossa trajetória de crescimento em energia renovável que gere competitividade ao país, novas e ampliadas oportunidades para nossos colaboradores, respeito ao meio ambiente e a saúde e segurança das nossas pessoas e parceria com as comunidades em que atuamos.
Incentivamos a candidatura de pessoas de todos os perfis, incluindo profissionais PCDs.
Descrição da vaga: Responsável pela atração e seleção de profissionais para todas as localidades da SPIC Brasil, garantindo o correto alinhamento de perfis e todas as etapas de validação e inteiração com a área requisitante.
Atividades: Conduzir os processos de recrutamento e seleção de todas localidades da empresa, end-to-end , incluindo: realizar o levantamento e alinhamento do perfil junto aos gestores requisitantes, divulgação de vagas, triagem de currículos, hunting , entrevistas .
Realizar o recrutamento utilizando as melhores técnicas de entrevista e avaliação, com foco em competências comportamentais.
Propor estratégias inovadoras para captação de talentos, utilizando diferentes fontes e ferramentas de recrutamento.
Gerenciar o pipeline de candidatos, assegurando uma experiência positiva durante o processo seletivo.
Produzir, atualizar e analisar mensalmente, os KPIs de Recrutamento e Seleção, e apresentá-los, com foco em melhoria contínua.
Atuar de forma alinhada com as demais áreas do RH para a correta continuidade do processo de admissão.
Conduzir a integração de novos funcionários e controlar o estoque do kit de boas vindas.
Garantir o cumprimento das atividades administrativas.
Apoiar e fomentar ações voltadas para employer branding e diversidade.
Garantir a conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas aplicáveis.
Requisitos: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos; Domínio em: Pacote Office, Recruiter, Técnicas de Entrevista por Competências; Inglês avançado será considerado diferencial; Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil.