- Graduação Completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.- Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes de varejo.- Familiaridade com técnicas de entrevistas e avaliação de competências.- Experiência com sistemas de gestão de candidatos (ATS) e outras ferramentas de recrutamento.- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.- Capacidade de construir relacionamentos e trabalhar em equipe.- Habilidade para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente.- Capacidade de cumprir prazos e trabalhar sob pressão.- Conhecimento em acompanhamento e análise de indicadores de recrutamento.- Disponibilidade para deslocamento nas unidades de loja do interior de SP.- Análise de Necessidades: Identificar as demandas específicas de cada unidade de loja pertencente à SP3 (interior de SP) e definir o perfil ideal de profissional a ser contratado, alinhando-se com o gestor requisitante para compreender as responsabilidades da posição e os requisitos técnicos e comportamentais necessários para o sucesso do profissional.- Fontes de Recrutamento: Avaliar e selecionar as fontes mais eficazes para captação de candidatos (internas ou externas), adequando-as a cada vaga específica.- Triagem e Qualificação de Candidatos: Realizar a triagem inicial dos candidatos, aplicando filtros como experiência, formação e outros critérios, além de conduzir testes e avaliações para qualificação.- Entrevistas: Conduzir entrevistas com os candidatos pré-selecionados, realizando a análise final e validando os melhores talentos para a organização. Os processos seletivos ocorrerão de forma in loco nas unidades do interior de SP.- Feedback aos Candidatos: Comunicar os resultados do processo seletivo aos candidatos, fornecendo feedback claro sobre a conclusão do processo e a aprovação ou não para a posição.- Propostas e Negociações: Apresentar propostas de contratação de acordo com a política de remuneração e benefícios da empresa, garantindo uma comunicação transparente e alinhada.- Orientação no Processo Admissional: Guiar o candidato aprovado através das etapas do processo admissional, assegurando o cumprimento dos prazos estabelecidos.- Acompanhamento de Indicadores: Monitorar os indicadores de desempenho do processo de recrutamento e seleção, como número de inscritos, taxa de fechamento de vagas no prazo e turnover de recém-contratados.- Oportunidades de Melhoria: Identificar e sugerir melhorias no processo de recrutamento e seleção, avaliando novas fontes de captação e ferramentas de avaliação para otimizar resultados.
