Nós somos o Grupo Gondaski!
A holding que detém empresas especializadas em diferentes áreas.
Com sede em Ponta Grossa (PR) contamos com mais de 500 colaboradores em mais de 17 pontos de operações nos estados do Paraná, São Paulo, Mato Grosso e Tocantins, com as empresas: MacPonta Agro - Concessionária John Deere para máquinas, peças, serviços e tecnologia agrícola; MacPonta Caminhões - Concessionária DAF para caminhões e pós-vendas; MacPonta Rental - Locação de veículos para empresas; MacPonta Corretora de Seguros - Especializada em seguros agrícolas, riscos operacionais em negócios, aeronaves e pessoas; S&G Agricultura - Produção de grãos e operações agrícolas; Somos uma das mil maiores empresas do Brasil , de acordo com o ranking Valor 1000, da revista Valor Econômico.
E, somos reconhecidos também como um Great Place To Work (GPTW), uma das certificações mais importantes no que se refere à gestão de pessoas e que evidencia os melhores lugares para se trabalhar.
Aqui ouvimos, desenvolvemos e reconhecemos as pessoas de forma genuína.
Cada um de nós assume a responsabilidade pelo que é devido e nos comprometemos a entregar o melhor com qualidade e excelência.
Não nos conformamos em fazer apenas o necessário.
Trabalhamos todos os dias com um propósito em comum para nossos colaboradores, clientes e a comunidade: fazer o nosso melhor para a vida prosperar.
/n Superior Completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas afins.
Experiência Generalista com foco em Recrutamento e Seleção e Treinamentos; Noção em Legislação Trabalhista e Departamento Pessoal; Domínio no uso do pacote office; /n Realizar comitês de RH com gestores para discutir indicadores e propor melhorias nas práticas de gestão.
Conduzir recrutamento, triagem e seleção por competências para todos os níveis de cargo.
Realizar onboarding de novos colaboradores, estruturando trilhas específicas para cada área e garantindo um processo de integração eficaz.
Garantir a execução de programas corporativos, como estágio, aprendiz e PDL.
Suportar gestores no uso da ferramenta de avaliação de desempenho, férias, ponto eletrônico, treinamentos e rotinas de RH, intermediando com o RH corporativo.
Conduzir entrevistas de desligamento e experiência, propondo ações para reduzir a rotatividade e reter talentos.
Realizar visitas às filiais para identificar demandas, avaliar o clima organizacional e apoiar gestores.
Auxiliar na aplicação de Pesquisas de Clima e no acompanhamento de planos de ação.
Promover os valores e princípios da empresa, atuando como embaixador(a) da cultura organizacional.