Analista Recursos Humanos Jr - Expresso Londrina

Há 29 anos atuando no mercado de transporte, temos consciência do nosso comprometimento em diversas esferas; seja social, ambiental ou econômica.
E trabalhamos para transmitir esse entendimento também à nossa equipe, para que ela se desenvolva da melhor maneira possível e que cada colaborador sinta orgulho em levar os valores da Expresso São Miguel além dos nossos portões.
Com respeito e seriedade.A Expresso São Miguel conta com mais de 162 unidades, 2200 veículos e 6500 colaboradores diretos e indiretos .
Toda a estrutura da Expresso São Miguel é dedicada ao transporte de cargas fracionadas, o que faz com que tenhamos a maior presença em todo Sul e Sudeste do País.
Mas não somos apenas caminhões, equipamentos ou prêmios, não somos uma mera transportadora, somos pessoas que fazem a diferença, dia após dia, no segmento de prestação de serviços de cargas fracionadas.
É o nosso "jeito"!
Desde sempre fomos orientados pelo DNA, desde sempre iremos desenvolver ações para preservar a essência de termos processos inovadores de gestão, de operação, de expansão, de desenvolvimento e de crescimento.
Desde o início das nossas atividades nos preocupamos com o impacto que os nossos serviços geram para o meio ambiente e para a sociedade.
Isso é ser Expresso São Miguel!
Está entrando agora no mercado de trabalho e quer dar um Play na sua carreira?
Conheça nossa programa de estágio: https://playnacarreiraesm.gupy.io/ Todas nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD´s) /n Superior em Andamento em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins; Experiência em atividades de Rotinas de Departamento Pessoal.
/n Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista de admissão, acompanhamento do período de experiência, rescisão contratual, homologação no sindicato, gestão do vale transporte, manutenção da jornada de trabalho, férias, alterações salariais, entrega de informe de rendimentos, transferências de postos de trabalho e lançamentos em folha de pagamento através de processos padrões da empresa, a fim de garantir o cumprimento da legislação trabalhista e o atendimento às normas internas; Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações sobre assuntos relacionados à folha de pagamento, benefícios, procedimentos e normas internas; Administrar benefícios concedidos pela empresa, através de inclusões, alterações e exclusões, para assegurar ou limitar o acesso aos mesmos; Garantir o cumprimento da cota de Aprendizes e da cota de pessoas com deficiência (PCD) através da captação de candidatos para atendimento da Legislação Trabalhista;