.Sobre o nosso mundo SURA:Sim! Somos muito mais que uma empresa, somos o nossomundoSURA e, antes de você conferir essa oportunidade, queremos te contar um pouco sobre esse universo.História:Fundada há mais de 80 anos na Colômbia, chegamos no Brasil em 2016. Somos uma subsidiária do Grupo SURA, organização que tem investimentos em diversos setores do mercado latino-americano e um dos maiores grupos seguradores da América Latina. Estamos presentes em diferentes cidades brasileiras para: entregar bem-estar e competitividade às pessoas e empresas, através do financiamento e da gestão de tendências e riscosPor aqui, o nosso grande diferencial competitivo são as mais de 350 pessoas que habitam esse mundo, um talento humano comprometido, apaixonado, disposto a se desafiar e orientado por quatro princípios: responsabilidade, transparência, respeito e equidade!Por que SURA?A nossa proposta de valor é baseada em três pilares:Desenvolvimento, competitividade e bem-estarE para saber como é trabalhar aqui é só copiar e colar esse link e escutar nosso podcast:https://drive.Google.Com/file/d/1QkUIZo_ASTpUU_ifqkyrXdm__mFCa5PI/view?usp=sharingAgora que você já conhece um pouco sobre nós, é importante saber:Como será seu dia a dia?Assegurar a entrega do processo de Recrutamento & Seleção Interno e externo, desde o alinhamento do perfil, triagem, abordagem, abertura do sharepoint até a entrega do candidato para a admissão; Garantir a realização de entrevistas de desligamentos com os colaboradores que solicitam demissão, compilar as informações em formulário para formalização e apresentação dos resultados obtidos, gerando insights e plano de ação para o time de Talento Humano; Aplicar testesde conhecimento técnico, além de apoiar nos testes psicológicos e na validação comportamental que é realizada por uma consultoria externa, dando a devida devolutiva dos resultados aos líderes; Manter a comunicação com os candidatos ao longo do processo, fornecendo feedbacks e informações sobre o status da candidatura, e com o gestor da vaga, informando sobre o andamento do processo; Atuar na elaboração e negociação de propostas salariais e benefícios com os candidatos selecionados, acionando as áreas especialistas quando necessário; Construir, monitorar e avaliar métricas relacionadas ao processo de recrutamento, como tempo médio de contratação por nível/cargo/área e demais indicadores; Realizar programas de recrutamento de estagiários, aprendizes, vagas PCD, alinhados às políticas de diversidade e inclusão da empresa, promovendo um recrutamento mais equitativo; Realizar conversas com os novos colaboradores após os primeiros 3 meses da admissão, para avaliar a sua adaptação, orientar sobre a construção do seu Plano de Desenvolvimento Individual e dar a devolutiva do teste de competências; Diagnosticar as necessidades de desenvolvimento internas para gestão de equipes e talentos e propor palestras, ações, treinamentos, cursos, etc
