Analista Recursos Humanos Sr

**DESCRIÇÃO DO CARGO: REQUISITOS**

Formação Completa em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Pessoas e/ou áreas afins;

Experiência prévia em Gestão da Mudança e Gestão de Projetos;

Experiência com projetos de transformação, atuando em Gestão da Mudança, sólida compreensão de como os indivíduos passam por um processo de mudança;

Experiência em construção de relações profissionais com diferentes níveis hierárquicos;

Desejável: Certificação em Gestão da Mudança (Prosci) e/ou HCP/HCMBOK.

**ATIVIDADES**

Desenvolver, implementar metodologia e ferramentas de gestão da mudança;

Estruturar e conduzir ações de comunicação e capacitação, bem como demais necessidades para a viabilização da adoção de uma mudança;

Acompanhar a matriz de stakeholders para alinhamento executivo;

Conduzir mapeamento e análises de impactos e riscos organizacionais, avaliação de prontidão e identificar as partes interessadas para plano de mitigação.