Administrar ponto, afastamentos, férias, folha de pagamento, admissões e rescisões, bem como a aquisição, concessão, exclusões dos benefícios em geral, analisando e atendendo às necessidades dos profissionais e da empresa.
**Responsabilidades e atribuições**
'Além das responsabilidades do Analista Administração Pessoal Pl:
- Atender e orientar os profissionais e lideranças da matriz e unidades de grande e médio porte;
- Fazer o fechamento do ponto, corrigindo falhas e orientando os profissionais;
- Acompanhar junto ao TSTos afastamentos e retornos da empresa;
- Realizar cálculos, provisões, gerar recibos e orientar os profissionais sobre férias;
- Gerar a folha de pagamento dos profissionais, conforme prazo e procedimentos;
- Controlar prazos, emitir e conferir guias de encargos relacionados à folha de pagamento;
- Emitir documentos e arquivos para troca de informações junto aos órgãos públicos Caged, Sefip, Rais, Dir, Pis);
- Gerar as rescisões de pessoal e realizar os acertos, na empresa ou sindicato;
- Acompanhar convenções coletivas e legislação vigente;
- Emitir relatórios gerenciais;
- Realizar o registro dos contratos das unidades, através da análise dos dados informados, conferência das requisições e de Seguro Desemprego dos admitidos;
- Realizar o procedimento do CAGED para contratações de beneficiários de seguro desemprego;
- Garantir o registro de dados de novos contratados no sistema utilizado pelo setor da frota;
- Encaminhar criação de usuários nos sistemas para novos contratados, de acordo com a função;
- Realizar as alterações cadastrais dos contratos, tais como acertos, promoções, alterações salariais;
- Conferir e encaminhar para lançamento contábil e pagamento as contribuições sindicais, associativas, patronais e demais contribuições relacionadas em convenção coletiva;
- Acompanhar toda e qualquer movimentação de pessoal;
- Manter atualizado o cadastro de pessoal;
- Comprar o vale alimentação e refeição para os profissionais da empresa;
- Manter os documentos do setor devidamente organizados e arquivados (meio físico e eletrônico);
- Contribuir com a construção das instruções de trabalho relacionadas ao seu setor de trabalho, visando as melhores práticas para a empresa;
- Revisar e ministrar treinamentos de sua área;
- Executar suas atividades de forma a contribuir com os objetivos da qualidade e assegurar a eficácia dos processos do setor;
- Propor análises e melhorias no setor;
- Apoiar a liderança sempre que necessário;
Trabalhar em equipe, realizando outras atividades sempre que necessário;
- Prestar informações objetivas e confiáveis;
- Zelar pela limpeza e organização do ambiente de trabalho;
- Atender o código de ética e conduta, além de atuar sobre os mais rígidos limites de Compliance, em conformidade com todas as leis vigentes, normas regulamentadoras e políticas internas;
**Requisitos e qualificações**
'12-Superior Completo
'1-Pós Graduação e/ou Especialização
'gestão de pessoas, relações trabalhista e sindicais
Conhecimento profundo em rotiinas de Administração de Pessoal, Folha de Pagamentos, etc.
A história da **BBM **teve início** há mais de 20 anos!** Com compromisso, geração de valor, investimento em tecnologia e pensamento estratégico, tivemos um crescimento consistente e nos consolidamos como um dos maiores operadores logísticos da América Latina.
Temos uma equipe **diversificada**, **motivada **e **criativa**, que entrega os melhores resultados aos clientes. Investimos fortemente em programas de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, pois, entendemos que as pessoas são o principal ativo da empresa e o que nos permite estar em constante expansão.
Conte conosco!
Venha fazer parte desse time que só cresce!