Grandes ideias possibilitam grandes negócios!
E foi assim que a nossa história de sucesso começou, graças à visão pioneira da nossa fundadora ao acreditar no potencial de oferecer calçados personalizados.
Hoje, com 48 anos , somamos 102 lojas em 16 estados do Brasil , e somos uma das maiores redes de fast fashion de calçados do Brasil, com o compromisso em oferecer moda acessível e de qualidade!
Nossos esforços contínuos são para estarmos cada vez mais conectados às necessidades e desejos de nossos clientes, afinal foi a determinação e a ousadia que transformaram nosso sonho em realidade, realidade essa onde hoje juntos, somamos mais de 2 mil colaboradores espalhados pelo país.
Acreditamos que ao empoderarmos pessoas para serem elas mesmas, valorizamos a autenticidade e a individualidade de cada um, em que buscamos evoluir especialmente na nossa jornada de diversidade e inclusão.
Buscamos cultivar o senso de equipe e pertencimento, nos tornando uma marca mais inclusiva, justa e equitativa a todos.
Nosso propósito Empoderar as pessoas para serem elas mesmas.
Nosso DNA Fazemos Acontecer | Protagonistas | Acelerados | Colaborativos | Otimistas com pés no chão Nossos valores Encantamento Inovação com ousadia Colaboração Compromisso com resultados Transparência /n A gente vai adorar se você tiver as seguintes experiências: Formação Superior Completa em Ciências Contábeis, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pacote Office Intermediário (desejável Excel avançado); Experiência com o Sistema Sênior Metodologia korn ferry (Pesagem de Cargos); Experiência na área de Remuneração, desenvolvimento de políticas e automatização de processos da área; /n Suas principais atividades serão: Analisar, avaliar e revisar descrições de cargos, conforme metodologia korn ferry Elaborar estudos de alteração de estrutura avaliando os impactos na arquitetura de cargos e salários Analisar as requisições e movimentações de pessoal mensalmente, conforme headcount aprovado, política de remuneração e diretrizes da Companhia; Preencher pesquisas de remuneração e benefícios, além de propor alterações na estrutura salarial para manter o equilíbrio interno e externo Elaborar, apurar e gerir os programas de Remuneração Variável de curto prazo (campanhas, PLR e Bônus) Elaborar e atualizar políticas de remuneração e benefícios; Assegurar o planejamento, controle e custo do orçamento de pessoal , Apoiar a gestão de benefícios Propor, desenvolver e implementar projetos na área de remuneração, visando melhoria nos processos