Analista Remuneração E Performance

Educação Superior Completa em Administração de Empresas, Economia, Engenharias e afins;Experiência na área de Remuneração;Conhecimentos em estruturas de remuneração fixa (Hay, Mercer, WTW ou similares) e Incentivos de Curto Prazo (desejável);Conhecimento no sistema LG será um diferencial;Domínio pacote office (sobretudo Excel).Suportar gestores e BPs na análise de movimentações salariais (Admissões, Promoções, Méritos, Enquadramentos etc.);Analisar movimentações na estrutura organizacional da empresa (transferências, ajustes de hierarquias etc.), atualizando periodicamente o organograma da companhia;Assegurar que as estratégias de Remuneração da empresa estejam em conformidade com a legislação trabalhista e competitivas no mercado;Realizar a atualização dos acordos anuais de PLR;Realizar a revisão periódica dos descritivos das funções e dos posicionamentos (grades) na estrutura de cargos e salários da empresa;Realizar análises de averbação para liberação de empréstimos consignados;Realizar a aplicação de reajustes salariais decorrentes de Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho;Realizar a gestão do módulo de Cargos e Salários e do workflow de requisições do sistema LG (Lugar de Gente);Revisar periodicamente os CBOs atrelados aos cargos;Contribuir na apuração/cálculo dos valores a serem pagos a título de Remuneração Variável de Curto Prazo;Contribuir na atualização periódica da tabela salarial da empresa;Elaborar e distribuir bases de dados diversos gerados a partir do sistema;Será o backup das demais células de atuação da área (Performance, Orçamento de Pessoal e Indicadores).