Analista Remuneração Jr

Para participar do nosso processo você precisa ter:Escolaridade: Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Economias, Engenharia ou áreas correlatas.Habilidades: Trabalho em equipe, boa comunicação, flexibilidade, organização, dinamismo e administração do tempoConhecimento obrigatório: Pacote Office intermediário, conhecimento básico em estatística, habilidade analítica para interpretação de dados, relações trabalhistas, sindicais e folha de pagamentoConhecimento diferencial: Metodologia de avaliação de cargos Mercer/Hay e Power BI ou ferramentas similares; No dia a dia você irá:Analisar, avaliar e suportar os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos, conforme metodologia;Aplicar a metodologia de Remuneração na criação ou revisão de cargos para referência na tabela salarial, visando o equilíbrio interno e externo, bem como as práticas de mercadoElaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretosAnalisar as movimentações de pessoal, conforme headcount aprovado e Política de RemuneraçãoApoiar no processo de PPR, através dos controles de fichas, conferências, entre outrosAnalisar os indicadores mensais de pessoal (turnover, headcount, absenteísmo, pacote de pessoal, entre outros) e realizar o upload das informações através do PowerBI).