Analista Rh I Ou Ii (Remuneração) - Jpga

O que você precisa: Graduação em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.  Pós-graduação ou MBA será um diferencial. Domínio de ferramentas de BI (Business Intelligence) e Excel avançado; Experiência na em gestão de planos de cargos e salários, metodologia Korn Ferry; Conhecimento em legislação trabalhista e tributária relacionada à remuneração / Lei 14.611/2023; Habilidade em análise de dados e interpretação de indicadores financeiros.Como será o seu dia a dia:Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de remuneração, incluindo salários, bônus e benefícios;Analisar e garantir as movimentações de pessoal (promoções, méritos, enquadramentos e transferências) alinhadas as práticas de remuneração e Politica Corporativa;Analisar e monitorar a competitividade externa e a equidade interna dos pacotes de remuneração e ser responsável pelas propostas salariais internas e externas;Realizar pesquisas salariais e estudos de mercado para garantir que as práticas de remuneração estejam alinhadas com as tendências do setor e estratégia da cia;Avaliar cargos (Metodologia Pontuação com 8 critérios da Korn Ferry);Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis Relatório de Transparência Salarial e Mapeamento de Gênero;Elaborar relatórios e análises para a alta direção, oferecendo insights para a tomada de decisões estratégicas;Participar do processo de revisão salarial e dos ciclos de remuneração anuais e garantir o cálculo e a efetividades dos acordos coletivos fechados;Apoiar o desenvolvimento, manutenção e revisão de todas as Descrições de Cargos da cia;Manter e revisar os CBOs dos cargos ativos em conformidade com o descritivo de cargo.