Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou afins (completo ou cursando os dois últimos anos)Pacote Office. Excel intermediário;Desejável Inglês Intermediário;Requer conhecimentos e experiência nas rotinas de administração de pessoal e benefícios, fechamento de FOPAG, rotinas trabalhistas, ponto eletrônico, práticas de remuneração e benefícios, descrição de cargo, apresentações e indicadores de RH.Auxiliar para que todos os procedimentos de apontamentos e conferência sobre a folha de pagamento da empresa estejam em total conformidade de forma a garantir o cumprimento das obrigações legais mensais;Suportar os processos de admissão e integração de novos colaboradores, de acordo com as políticas e normas internas da empresa em todos os aspectos de documentação, registro, contrato de trabalho, ética, cumprimento de normas de saúde, segurança e meio ambiente, entre outros;Dar apoio no correto controle de jornada, fechamento de todos os registros de ponto dos colaboradores para lançamento em sistema de controle e para a adequada gestão do Banco de Horas da empresa, em conformidade com a CCT vigente;Contribuir para o desenvolvimento e melhoria contínua dos processos internos de Recursos Humanos, por meio da elaboração/revisão de procedimentos pertinentes aos processos de RH, criação e sugestão de novos formulários e processos internos da área e para com seus clientes internos;Auxiliar no atendimento aos colaboradores e gestores da empresa, fornecendo informações e orientações sobre assuntos relacionados ao RH de forma a esclarecer todas as dúvidas e o cumprimento das políticas e procedimentos;Atuar nos processos de administrativos do setor;Apoiar e colaborar na elaboração e análise de informações que se traduzam em indicadores de desempenho da área de Recursos Humanos;Suporte na admissão, férias, controle de experiência, desligamento, homologação, integração de novos funcionários, treinamentos, recrutamento e seleção;Apoio no orçamento/despesa de pessoal;Participação ativa nas auditorias.