Somos uma empresa brasileira, referência global em bioenergia e a 3ª maior empresa em faturamento do Brasil.
Maior produtora de derivados da cana-de-açúcar, a partir dela produzimos etanol, E2G, biogás, açúcar e bioenergia, nos colocando como a maior produtora de etanol do país e a maior exportadora individual de açúcar de cana no mercado internacional. Nossa atuação também inclui a produção e distribuição de energia, além da distribuição de combustíveis por meio dos postos Shell – a marca Shell é licenciada pela Raízen no Brasil.
Outras grandes marcas fazem parte do nosso ecossistema, como Shell Box, Shell Select, Shell Café, OXXO e Shell Lubrificantes. SUSTENTABILIDADE, INOVAÇÃO E IMPACTO POSITIVO Somos assim!
Unimos ação, inovação e sustentabilidade para gerar impacto positivo.
Já economizamos mais de 1 bilhão de litros de água no último ano-safra, investimos em etanol de segunda geração (E2G), que possibilita uma produção 50% maior na mesma área plantada.
Também contamos com o Pulse, nosso hub de inovação aberta, local em que incentivamos o protagonismo com espírito colaborativo. SOMOS PROTAGONISTAS Cuidamos do nosso time de mais 46 mil pessoas, para que elas possam caminhar juntas com respeito, bem-estar e segurança gerando resultados que impactam positivamente o mundo.
Aqui, elas são desafiadas a serem protagonistas de suas carreiras e a já fazemos parte, pelo terceiro ano consecutivo, dos melhores lugares para se trabalhar (GPTW). RESPEITO NA RAIZ DE TUDO A diversidade de talentos potencializa o time e impulsiona a criatividade e os resultados.
Para isso, promovemos ações de letramento, treinamentos e contamos com os Transformadores , nossos grupos de afinidade que impulsionam nossas iniciativas.
Além, disso temos diversas vagas afirmativas que firmam nosso compromisso público com o tema. /n O QUE VOCÊ PRECISA TER: Obrigatórios: Contrato temporário: Disponibilidade para atuação em contrato temporário, total de 8 meses.
Você fará a cobertura de uma colaboradora que está saindo de Licença Maternidade.
Formação: Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Conhecimento em Processos de Desligamento: Experiência ou conhecimento nos processos de desligamento, prazos, documentos e atendimento.
Folha de Pagamento: Noções básicas das rotinas de processamento de folha de pagamento, como calculo de rescisão, liberalidades, impostos e encargos e outros relacionados a desligamentos.
Legislação Trabalhista: Conhecimento das leis trabalhistas aplicáveis ao processo de desligamento.
Microsoft Office: Conhecimento intermediário de Excel, Word, PowerPoint e Outlook.
Comunicação: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita, capaz de interagir efetivamente com diversas áreas e níveis hierárquicos.
Compromisso com ética e Compliance : Capacidade de entender que todos os processos são auditados e controles são realizados mensalmente, para garantir a eficácia do processo e evitar ocorrências trabalhistas.
Capacidade Analítica: Habilidade para analisar dados e gerar relatórios precisos.
Gestão de Multitarefas e Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente e lidar com alto volume de processos, mantendo precisão e organização.
Proatividade e Resolutividade: Capacidade de resolver problemas de forma eficiente e responder prontamente a mudanças.
Diferenciais: Experiência com atendimento a diversos clientes: Vivência em Centros de Serviços Compartilhados (CSC), consultorias de RH ou escritórios que prestam serviços de Departamento Pessoal/Folha para múltiplos clientes e/ou empresas de grande porte, tendo executado um alto volume de desligamentos por mês.
Suporte a Liderança: Experiência em suporte e atendimento a cargos de alta gestão, liderança e BP.
/n COMO SERÁ O SEU DIA A DIA: Processos de Desligamento: Executar os processos de desligamento (alto volume) no SAP e Portal de Desligamento, assegurar que todas as etapas do processo sejam cumpridas conforme as normas e políticas internas.
Garantir que todos os desligamentos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.
Gestão do Portal: Gerenciar o portal de desligamentos, garantindo que todas as informações estejam atualizadas e acessíveis.
Monitorar a utilização do portal e propor melhorias contínuas.
Débitos FGTS: Realizar o levantamento de débitos de FGTS dos colaboradores desligados.
Assegurar a correta apuração e regularização dos débitos, evitando pendências legais e financeiras.
Conferência de Documentos: Conferir toda a documentação relacionada ao desligamento dos colaboradores.
Garantir a precisão e a integridade das informações antes da emissão dos documentos de desligamento.
Garantir a correta emissão e envio do TRCT, evitando atrasos e penalidades.
Kit Homologação: Emitir e organizar o kit de homologação para os colaboradores desligados.
Garantir que todos os documentos necessários estejam presentes e corretos para a homologação.
Interface com RPA: Colaborar com a equipe de RPA nos processos automatizados e aumentar a eficiência dos procedimentos de desligamento.
Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos através da automação.
Colaboração e Suporte: Fornecer suporte especializado aos gestores e BPs em questões relacionadas aos desligamentos.
Atuar como ponto de contato para esclarecimento de dúvidas e resolução de problemas.
